创业改运交流会工作经验长却被新人轻松超越？你认为工作时间是评定一个人的标准？错！今天就拿一个实在的例子来告诉你凭什么有人工作1~2年，却能做工作4~5年人的领导。
我有一个朋友，毕业后从事一个外企公司做行政工作，由于薪资和福利待遇还不错，工作环境也比较舒心，外企白领的日子一待就是2年。工作2年后，才发现自己的工作太过清闲，想到自己应该在职场中有些突破，经过一连串的互联网产品、人事、运营等工作，一晃5年才来到目前的这家公司，做着最基础的运营工作。工作基础也罢，直线领导却是一个90后！
那么1~2年工作经验的90后，到底凭什么做我朋友的领导？90后上司2年相关工作经验独自承担项目若干专业能力强反应迅速与领导沟通顺畅解决问题能力强工作态度积极
反观我这位朋友：工龄5年的朋友半年工作经验专业能力一般严重拖延症职场老油条得过且过工作不积极遇到问题不及时解决
比较看来，工作5年的职场老人被工作2年的小朋友领导，好像也不足为奇。
那么，如何在最短的时间，获得最多的薪资，最高的职位呢？
下面给大家分享一个工作5年，从助理到年薪70万的部门总监的发展路径，虽然是互联网方向，但各个行业的职场人都值得参考。1大公司练兵镀金
每个行业的大公司都是应届生向往的地方，平台好，发展好，专业的团队等，令人向往。前两年的时候正是学习和积累经验的时候，最重要的往往是个人的专业能力和各个领域的尝试机会，在这个时候需要把自己打造成一个行业精英形象，为自己下一步跳槽经理做准备。
2跳槽小公司做经理
由于目前的创业环境，很多中小企业都非常渴求人才，往往更加看重具有大公司背景的专业人才。为了吸引人才，不惜重金纳人，职位也相对较高。
在小公司做经理很多时候会操着总监的心，这个情况其实就对了，因为了解总监的日常工作和总监需要的能力资源，你就可以准备自己下一步跳槽了。
3选自己打算发展的领域跳槽
通往总监的路也许不是很顺畅，你可选择的路径：1.在本公司好好努力，坐等升职成为总监；2.将总监的本事学到，接触的资源联系好，跳槽升总监。
由于前面大公司的专业性和后面小公司的管理和杂活处理经验，我这位朋友顺利地进入了一家互联网公司成为了一名产品总监。
经他描述这短短5年的时间，并不是大家想象的那样一路平坦，最初新人时也有每天加班深夜的痛苦，第一次跳槽也面临过事无巨细的工作内容，但正是因为之前的辛苦和广泛涉猎，才成就了他今天的小小成就。
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