面试是直接的竞争，如何能给面试官留下好印象，从众多竞岗者当中脱颖而出，似乎有点难。其实，。想要做到这一点，没有你所想的那么困难，知需要做到 六个一：
一个精彩，简短，的自我介绍。充分的对自己的优缺点做出评价。能够快速吸引面试官的注意力，对面试者产生兴趣。
一些对企业，行业，的了解和见得。因为从投递简历后，到接到面试通知，面试之前，为求职者留下了可以查阅相关资料的时间。对企业文化，发展历程，规模，背景，产品，做一些了解。既可以让面试官发现你是一个做事有计划，有准备的人，也能对于面试多半会遇到的一些诸如，为什么选择我们之类的问题，做出更好的回答。
一段与意向岗位相关的经历，经验，或教训。最好有实际的操作和工作的相关故事和感悟。这会突出你的悟性，经验，以及将来入职后融入团队，上手做事的效率和速度。对企业和HR来说都很重要。
一身得体，不突兀的装束。面试官对求职者的第一印象，除了简历了解之外，最直观和最直接的。就是看到求职者的瞬间，对个人整体形象，装束的印象。
一份对面试官的尊重，不卑不亢，但保持对于HR和企业的尊重。包括，回答问题时的思考，从容的应对，微笑，以及在持不同意见时候，平心静心的解释和阐述。
一个合乎普遍标准，靠谱的薪资要求。既不漫天要价，也不低估自我价值。靠对行业，和企业同类型岗位，同类型人群的薪资收入水平的数据搜集。以及自己要求这个薪资的理由。
只要能够做到有备而来，谈吐清晰，行为得体。相对于大多数面试者，自然会拉开距离，形成优势。所谓细节决定成败，做好这六个细节，你的面试比较其它准备不充分者，就赢了！
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