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工作经历几乎为零,简历怎么写才能抓到HR眼球?


后台经常会有小伙伴提问:“为什么我的简历投递后就没信儿了?”

结果我拿过来一看……

简历写的像杯白开水,

简直一个三无产品:无内涵、无深度、无条理!

这种简历会有公司联系你才怪……



后来小V跟这个悲催的孩子聊了聊,

发现他虽然经历不多,

但还是可以从中提取出很多HR想要的有内容的东西的,

所以,今天小V准备跟大家好好唠唠,

HR眼中,有用的东西到底是什么?

即使没有丰富的经历,简历也是可以写出深度的!



在大学期间工作经历很少或者几乎为零,怎么办?

这就需要耍点儿小心机啦。

这类同学,可能只有几条经历,

比如只在学生会做过,

那你就要好好挖掘一下自己做过的事情,

从中提炼出某些方面的能力素质,

然后根据具体岗位需要,

有针对性的表达出来。


这里给大家推荐两个实用的小窍门:33原则、用数字说话原则!


既然经历平平,

就要学会基于现实将它们夸大!

(ps:虽说可以夸大,但别大的离谱哦~等被HR问的一脸懵逼的时候别怪我没提醒过你)

让HR觉得你不是一张白纸,

而是个有思想,有能力,

即使经历少但非常值得培养的人!


33原则

工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。


举个例子:


(以此类推,根据自己的经历可以再补充一条,如若没有,也不用生编硬造)

如上,一个大条经历领头,下面附上:工作内容+工作成绩(一定突出自己的素质、能力,拒绝单纯的描述成绩本身)


用数字说话原则

在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,还要说“做了多少”!想象一下,HR每天看辣么多简历,眼花缭乱的,如果不用醒目的数字表达,他们会以为跟前面的简历一样普通,随机扔到了一旁……所以,为了让他们在30秒内,深刻记住你这张“脸”,还是要对症下药的,不能人家要的梨,你运来一车苹果!


以新媒体运营为例:

如果你是HR,下面两种对以往工作成绩的总结,你会更迅速的记住哪个?

A:我做了很多事情,运营了公众账号,写了很多篇文章,得到了粉丝的极大关注,阅读量越来越高balabalabala……

B:运营公众号一年,涨粉10万,每篇文章的阅读量由原先的1000提升到1万+。

很明显,第二种经历的总结更加简洁明快!重要的是,可以让人看一眼遍清楚地了解到你的工作成绩!没人愿意将事件浪费在无用的事情上,更没有人有义务通过你乱糟糟的经历表达,了解你的内在素质!


◆ ◆ ◆ ◆

HR更爱具体的经历

Be as specific as you can

◆ ◆ ◆ ◆

1.越具体,越充实

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,不仅不能为你加分,很可能还会让面试官觉得你没什么深度,喜欢说大话,不实在,会适得其反。相反,如果把经历中重要的事情都写清楚,简洁明了,就会既具体又充实,又会给HR留下一个干净利索的好印象。

2.越具体,越真实

如果要瞎编一段经历,请大家能圆好这个谎言……不然等到被拆穿被翻白眼的时候,会尴尬死掉的……以后这家公司基本就与你无缘了,最好别冒这个险。

3.越具体,越准确

HR看经历,是为了判断你的能力,因此经历越具体,判断就会越准确。


动作分解:按步骤描述经历

动作分解:按步骤描述经历

怎么能把一件小事情,写得很具体呢?

最好的方法就是动作分解。

把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,

一步一步的写下来,这就是动作分解。


深入细节:写做法、写结果、写背景

有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。

因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小喽啰,

她感觉基本上是被师兄师姐呼来唤去地干杂活的。

但是如果这样去写,大家对这位同学的能力肯定是一无所知的。

也就是说,这经历白写了,

对于呈现能力,起不到卵用。

所以,一段经历如果实在不起眼,

要写的话就把这件事的做法、背景、结果写出来,

至少让HR知道,你在这么一件事情中历练过。


社团:别写“名头”,写事情

不少同学把学生会、社团等同为了官场,

常常把曾在这些组织中担任的职务作为重点。

这是个很大的误区。

职务本身几乎是没有太大意义的,

关键是在里面做了什么事情。


如下是个很好的例子:

就像上面提到的33原则和用数字说话原则一样,简介明了的陈述工作内容+工作成绩,并从中提炼出与目标岗位相匹配的能力即可,啰里啰嗦赘述太多也没有人看的。而且,一个社团的名头真的代表不了什么,别太拿它当个家伙使唤。


数字:让经历看起来更具体

有数字的经历看起来更真实,更具象,

数字也可以让HR进行横向对比,更精确的感受程度和水平。


文字简洁:舍弃一切无助于描述客观事实的文字

体现你的归纳总结能力。


条理

任何一段文字内容的安排顺序,

如果不符合人的思维习惯,

读起来就会很吃力。

对于简历中的经历而言,

常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。


时间顺序

也可以叫做流程顺序。

如果是一个独立的项目,

可以把先做了什么后做了什么依次写出来,

交代清楚。


逻辑顺序

如果在一个组织中参与了多个项目,或者做了很多彼此关联度不大的事情,可以遵循一定的逻辑顺序来表述。

 

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