以职业人的思维思考，以职业人的态度工作，做一名合格的职业人，在态度观念上首先要明确自己的任务是创造价值，从而提高自身的职业化水平。
曾经的中交青年调查问卷结果显示，有54%的人有自己的职业规划，并且正在按规划执行，但也有35%的人有规划，但基本没有执行，有17%的人平均每天用两个小时以上来读书和学习业务知识，有33%的人平均每天学习1—2小时，根本不学习的只有3%，据此可以看出公司多数团员青年注重自我的成长进步，他们迫切要求提高自身素质和技能，但同时反映出，在职业规划方面，仍需要对青年进行有效的引导。
青年能否树立正确的职业价值观，能否有合理的职业期望是很重要的，尤其是在职业晋升上，需要对青年进行很好的引导。在问到认为自己无法晋升的原因上时，有35%认为是单位竞争压力大，机会少，有28%的人认为单位有论资排辈现象，14%的人认为领导看不见自己的成绩和努力，只有20%的人认为自己是能力的差距，3%的人不想争取。从上面的数据中，只有23%的人把原因归结于是自身的原因，剩下的都是归因于外因。因此，在青年的职业晋升上需要加强引导。而加强引导工作的关键在于培养青年以职业人的思考方式考虑问题。
中国交建成立不到10年的时间里，企业高速发展为青年的发展奠定了坚实的基础。自2005年重组成立以来，资产总额增长了4.3倍，达到3725亿元，2011年新签合同额4838亿元，完成营业额2971亿元，完成利润总额136.7亿元，与2005年相比，分别增长了4.4倍、3.6倍和4.3倍。员工收入也从成立之初的5万元增长到12万元。2011年，中国交建在《财富》世界500强企业中，排名第211位。而相对比的是，青年职工的职业化程度仍有较大的改善空间。而青年们应该如何提高自身的职业化素养呢？下面就此展开阐述。
职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
1、 职业化基本功之一是，不找任何借口，强的执行力。
在现实生活中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
2、 职业化基本功之二是，给领导出选择题，而不是判断题。
职场中，很多人接到任务时，不是自己先思考如何去解决问题，而是向领导汇报，请示领导给予解决办法，带着耳朵听从领导告知具体的操作步骤。而有些人是先经过自己的思考，提出相应的多个解决方案，供领导参考选择。其实第一种的思考及行为方式是不利于个人的发展的，遇到问题自己不研究，不思考，不商量，不拿计划和方案，直接转交汇报领导。给领导提出“问答题”的现象。这是一种得过且过的工作态度，对自己的成长并无好处，最好的处理办法是自己先考虑出问题的解决方案，提出各种计划，让领导去参考选择，做“选择题”。这样在寻找问题的解决方案过程中，也能提高自己的能力。
3、职业化基本功之三是，量力而行
做事之前，应该先估量一下自己的能力，事先掂量自己的能力和效率，以及自身的时间安排；尽量做到量力而行，不要过高预估，丧失自我，答应了他人的要求却做不到，往往埋葬自己的职业口碑。
4、职业化基本功之四是敬业精神。
敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。集团希望广大团员青年真正发挥主人翁精神，为企业报效。
知之者不如好之后者，好之者不如乐之者。 ——《论语》
凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看它变化、发展的状态，最为亲切有味。 .每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步地奋斗前去，从刻苦中得快乐，快乐的份量加增。
5、 职业化基本功之五是高度的忠诚度。
拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。所谓忠诚企业，就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。职业化基本功之六是良好的人际关系和团队精神。成功的事业，和谐的同事及朋友关系，需要良好的人际关系。人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对团队的气氛、沟通、运作、效率及个人与团队之关系均有极大的影响。团队精神，是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
古人云：人心齐，泰山移。
6、职业化基本功之七是高度进取心
哪个公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果进取心不足，在工作中抱应付态度，不会找方法提高工作效率，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。 任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做到更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。
7、职业化基本功之八是自动自发地工作。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是份内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
8、职业化基本功之九是注重细节，追求完美。
我们应该把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，不能有半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，应该以更高的、大家认同和满意的标准来严格要求自己。
一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。 ——美国成功学大师戴尔·卡耐基
9、职业化基本功之十是维护企业形象，与企业共命运。
我们生活在社会中，企业就像自己的名片一样。企业有了良好的社会声誉才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，而我们个人的价值才能得到实现。如果自己的企业的声誉、形象受到损害，那么个人的价值也同样会受到损害。维护公司形象是每一位员工不可推卸的责任，无论你出自哪方面考虑，都应该把公司看做是自己的家一样，全力维护它的形象。
一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很可能成为下一任的企业领人。 ——日本松下公司总裁 松下幸之助
中交集团作为大型的央企，具有自身的行业特点和优势。而与众多一流企业一样的需求，就是有一大批具备高度职业化的人才支持集团的发展。因此，青年人以职业人的思维思考，以职业人的态度工作，在态度观念上首要明确自己的任务是创造价值，进而不断提高自身的职业化水平，爱岗敬业，追求卓越！才能获得更好的职业发展和个人成就。
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