今天有个985硕士来面试，要求30000月薪，老板为了测试他的能力，问他，裁掉（孙悟空，猪八戒，沙僧，唐僧）这几个人谁好？

在上周我公司的总经理听了小人的谗言，把公司的几个核心技术人员给裁员掉了，导致公司的项目延迟了，面对这种情况，老板亲自来深圳公司的分部调查了一下，真相原来是这样的，老陈在公司工作了7年，做事情勤恳，跟了老板7年一直得不到重用。

所以有点眼红新来的同事小谭跟小陈，因为他们刚入职公司半年，由于能力过硬，为公司解决不少难题，老板就给他们升级加薪，其中小谭晋升为研发部的组长，引起老陈的眼红。

于是老陈在平日的工作中到处抓他们的把柄，没有想到老陈在他们的办公室安装了窃听器，得知小谭的未来计划，以及隐私，立马告诉总经理，总经理听老陈这么一说，再加上小谭能力又强，生怕他以后会威胁到自己的位置。

就把他们两个调到销售部，小谭跟小陈实在受不了总经理的手段就果断离职了。

他们两个离职后，公司又出一单盗窃的事件，不知道是谁把公司重要的文件拿走了，导致开会的时候，出现问题。

上面领导看到这种情况，就怪罪下来，没有想到总经理的做法令人非常的气愤，把公司的扫地阿姨当成替死鬼，让阿姨被窝，还把扫地的阿姨辞退了。

老板把事情的真相调查清楚之后，立马叫总经理滚蛋，叫我这个猎头以最快的速度招聘总经理空缺的位置，要求学历必须是985大学毕业，工作经验最起码10年以上，对企业效忠，有正义感。

我看老板这个要求还真的高，次日我联系猎头行业所有的朋友，没有想到我的大学室友，给我内推一个在大厂工作了10年的985硕士，年龄38岁，在上家公司担任技术经理，只要要求月薪30k，单凭这几点，我对他兴趣比较大，今天下午就预约他过来面试了。

下午3点钟，他到了我公司，我看了一下他的简历：基本情况是这样的，毕业于浙江大学，专业是软件工程，目前从事软件开发有10多年，我问他，你在上家公司担任技术经理，离职的原因是什么？

他说：刚浙江大学毕业就在这家公司干了10年，老板看我这么忠诚，工作10年都不离职，还有我为公司解决了不少技术难题，技术在研发部数一数二，所以老板直接把我晋升为技术经理。

自从我当了经理，发现同事之间的人际关系处理起来非常麻烦，下面的同事看我晋升为经理，对我非常的不服气，背后他们拉帮结派对付我一个，为了瓦解他们这股团队的力量，我要求他们一个个加班到晚上11点。

让他们工作过于劳累，这样下属就没法子整我，还有我把带头的小张调岗到财务部，直接逼迫他离职，也就这个原因，下属对我非常不服气，他们一起抗议向老板起诉我，没有想到老板听了他们的意见，把我辞退了。

我听他这么一说，能力还是挺强的，随后我直接叫老板来了，老板看他年纪38岁，在上家公司当过技术经理，而且工作10年都没有离职，忠诚度比较高，这点对他非常的满意。

老板为了测试一下他的人品，老板问他这几个人（孙悟空，猪八戒，沙僧，唐僧），你会裁掉谁？

他说：

唐僧是伟大的领袖具备领导能力，不能裁掉，否则公司会乱。

孙悟空能力强大，是公司的核心人员，这个更不能动摇。

猪八戒能力半桶水，喜欢拍马屁，搞关系能力强，能帮助领导快速打听下属的信息，还有领导要树立权威，需要他吹捧。

沙僧为人老实，什么活都做，心地善良，没有心机，容易吃亏，而且他从事的工作都是人人都能胜任的工作，所以裁掉他是最稳了。

老板听他这么一说，直接叫他回去等通知了，我问老板这是为啥？

老板说：你忘了上一任的总经理，公司出了盗窃事件，把善良老实的扫地阿姨作为替死鬼，这种事情要是被传出去，公司不久被他搞完了。

从刚从那哥们的角度来看，他的意思裁员掉公司最干活最多，最老实的人，这种应聘者格局太低，当不成总经理，所以不敢聘用他。


我的观点分析如下：

1.0-在职场中一定要提防同事，毕竟你们存在竞争关系。

我公司小谭就被平时看起来老实的老陈给算计了，因为小谭能力强，老板把他升级加薪，导致同事眼红，背后算计，最终小谭做人还是太天真了，以为在职场中人人都是善良之人，没有想到被下属算计赶走了。

这说明了同事压根就不希望你过得好，更不谈什么友情，同事永远都是竞争，利益的关系，大家都是为了利益在一起工作，没有利益自然没有交情，所以在职场中不要暴露隐私给同事，防止被算计。

2.0-应聘者的角度：老板出裁员这道题，反应这哥们做事情比较自私，在职场中老实人干得最多的活，拿的待遇却是最低，这全都是投机耍滑的小人背后搞得鬼，在领导面前美言几句，就把老实人的功劳抢走。

所以有这种想把老实人当替死鬼的应聘者不适合当领导，因为当领导不仅格局要大，还要懂得包容下属，排斥小人。