开会时,你在上面讲,下面的人并没有全部都认真听和记,发呆、玩手机、瞌睡、窃窃私语者皆有之,你会是什么心态呢? 在这些人中,不乏有单位的中层领导,甚至是领导。其实这反映了一个单位的精神面貌,这是一种道德的缺失。
每一个人在社会交往中,都有一个被尊重的需求,并在这种被尊重中得到自信,对个人价值充满信心,并更好的做好工作、取得更大的成绩。反之则会自卑、胆小、无目标、无信心等等,直至一事无成。
但有时也人们也会忘记,尊重是换来的。你不尊重别人,又怎么能企盼别人对你的尊重呢?即使是手上有一些权力的人,表面上得到到了人们的尊重,其实他们尊重的是你手上的权力,而不是你的人,一但你没了权力,那就会失去一切尊重。
这对讲的人是一种伤害,对听的更是一种伤害。就象教师给学生上课。如果学生没认真听,就会极大的打击老师上课的积极性,他们认真的准备与饱满的热情,都没有得到回报,那么下次他就不会那么的认真了,长此以往,认真的程度越来越低。那么最后吃亏的是学生。
尊重是互相的。古人说:“你敬我一尺,我敬你一丈”,就是这个意思。
另一方面来说,这也体现了一个人的素养问题。就如那些没认真听的中层领导。这是对讲的人不在意,还是对工作的不在意呢?不管理是哪种原因,都说明了这个人身上的一种缺陷。这样的人对工作的态度不可能是认真的,他的心里只有他自己。同时,他也不可能得到普通职工的认可。这就形成一种循环:中层领导不好普通职工,普通职工热情与积极性受到打击,对工作应付,就会影响工作效果,最后在社会上产生不良影响,从而使社会对你这个单位或者企业的印象,矛头直指主要领导,并被冠以“无能”之称。
所以领导用人,慎之慎之。