开会时，你在上面讲，下面的人并没有全部都认真听和记，发呆、玩手机、瞌睡、窃窃私语者皆有之，你会是什么心态呢？ 在这些人中，不乏有单位的中层领导，甚至是领导。其实这反映了一个单位的精神面貌，这是一种道德的缺失。
每一个人在社会交往中，都有一个被尊重的需求，并在这种被尊重中得到自信，对个人价值充满信心，并更好的做好工作、取得更大的成绩。反之则会自卑、胆小、无目标、无信心等等，直至一事无成。
但有时也人们也会忘记，尊重是换来的。你不尊重别人，又怎么能企盼别人对你的尊重呢？即使是手上有一些权力的人，表面上得到到了人们的尊重，其实他们尊重的是你手上的权力，而不是你的人，一但你没了权力，那就会失去一切尊重。
这对讲的人是一种伤害，对听的更是一种伤害。就象教师给学生上课。如果学生没认真听，就会极大的打击老师上课的积极性，他们认真的准备与饱满的热情，都没有得到回报，那么下次他就不会那么的认真了，长此以往，认真的程度越来越低。那么最后吃亏的是学生。
尊重是互相的。古人说：“你敬我一尺，我敬你一丈”，就是这个意思。
另一方面来说，这也体现了一个人的素养问题。就如那些没认真听的中层领导。这是对讲的人不在意，还是对工作的不在意呢？不管理是哪种原因，都说明了这个人身上的一种缺陷。这样的人对工作的态度不可能是认真的，他的心里只有他自己。同时，他也不可能得到普通职工的认可。这就形成一种循环：中层领导不好普通职工，普通职工热情与积极性受到打击，对工作应付，就会影响工作效果，最后在社会上产生不良影响，从而使社会对你这个单位或者企业的印象，矛头直指主要领导，并被冠以“无能”之称。
所以领导用人，慎之慎之。
