市总/人社局/财政局等：补贴、慰问、奖励统统用到职工身上去！（附经费文件）

2017-08-23 

上海市总工会、市人社局、市财政局、市教委、市安监局近日联合下发《关于加强服务职工经费保障的意见》，就有关职工福利费、职工教育经费、安全生产费用、工会经费等费用的使用作出规定，职工福利一个都不少！

职工福利费：

根据当地情况确立福利标准

《意见》明确，单位要创造条件改善集体福利。国家对职工福利费支出有明确规定的，各单位应严格执行，无明确规定的，企业可参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等，确定职工福利项目合理标准。

职工福利费主要包括——

• 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利

• 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用

• 职工困难补助，离退休人员统筹外费用及按规定发生的其他职工福利费

详细地说，其中涵盖了以下几项↓↓↓

职工疗休养——

• 《意见》明确，应以休息休养为主，可就近适当安排参观学习，但不得跨省；

  
  

• 疗休养要面向基层，面向劳模、先进和一线职工，特别是从事苦、脏、累、险工种及工伤、患职业病、慢性病和即将退休的职工。

职工健康体检——

《意见》要求，用人单位在组织女职工享受普通一线职工健康体检待遇基础上，还应每两年安排一次妇科病、乳腺病的筛查，有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

关心关爱职工——

• 《意见》明确，发生职工或其直系亲属生活困难、患病、意外、疾病身故等情况，可以慰问，鼓励有条件的企业为职工提供工会互助保障等补充医疗保障。

  
  

• 鼓励企业单位对到龄退休职工以座谈会等形式进行欢送，可赠送退休慰问品。

• 鼓励职工需求集中且有条件的单位，用福利费补贴为职工提供子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。

职工教育经费：

确保比例不低于60%

企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。确保用于一线职工教育培训的比例不低于60%。

职工教育经费列支范围包括——

• 上岗和转岗培训

• 各类岗位适应性培训

• 技术等级培训

• 高技能人才培训

• 专业技术人员继续教育

• 特种作业人员培训

• 企业组织的职工外送培训的经费支出

• 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证、职业技能竞赛等经费支出

• 购置教学设备与设施

• 职工岗位自学成才奖励费用等

足额提取安全生产费用

《意见》规定，足额提取安全生产费用，专户核算，不得挤占、挪用。

足量配备劳动防护用品——

• 根据生产需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、解毒剂、防暑降温用品等。

  
  

• 组织从事接触职业病危害作业的劳动者按规定进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，为劳动者个人建立职业健康监护档案。

  
  

• 职工参加职业健康检查时间应算作劳动时间。

工会经费：

购买慰问品标准必须统一

《意见》强调，机关、事业单位福利费、教育经费等按照国家和本市有关政策规定执行。机关、事业单位欢送到龄退休职工，购买慰问品的标准本单位必须统一，并经民主程序确定后公布执行，费用可在工会经费列支，不得购买有关规定明令禁止的物品。

在高温、寒冷和雾霾天气等极端天气情况下，基层工会可开展一线职工慰问活动，购买相关慰问品，年度人均慰问总金额按合理、适度原则予以安排。