有媒体报道，公司员工一旦被法院列入“老赖”名单，将面临被公司解雇的风险，这是真的吗？我们先看一下这个说法的真实案件来源，再分析！
基本案情
袁某与某矿业公司签订劳动合同形成劳动关系。入职数月后，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知，袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。公司向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系。
袁某认为自己并没有违反劳动合同和公司的规章制度，公司解除劳动合同的理由没有法律依据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、加班费等。
仲裁认定：公司解除劳动合同违法！法院
劳动人事争议仲裁委员会裁决认为，公司解除劳动合同不当，因此应当支付袁某经济补偿金，但袁某主张的加班工资证据不足为由不支持。袁某不服仲裁裁决向法院提起诉讼。
法院审理判决：公司解除合同合法！
两审法院经审理均认为：公司解除袁某的劳动关系符合法律规定！
法院认为：袁某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当；袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持！
该案审判法官介绍说，此类纠纷在全国首次尚属首例，该案的审理对于进一步压缩“老赖”生存空间，助推构建诚信社会体系将产生重要影响。
网友评论
对这个事件，大部分网友是拍手叫好，说就得让老赖没有生存空间，但也有网友提出连工作的权利都给剥夺了是不是太过分了？应该给人家留条活路吧!
杨 律 说 法
其实仔细看了本案的情况，很显然，法院的意思当然不是说只要老赖，用人单位就可以直接解除劳动合同还用承担违约责任。
就本案来讲，因为袁某被法院上了黑名单，限制了乘飞机、坐高铁等便捷交通工具的权利，直接导致公司在安排他出差任务时，他无法正常出行完成公司的工作任务。如果仅仅如此，应该也不是单位直接解除劳动合同的理由，同时法院确认的另一个理由也很重要：袁某入职前即已上了黑名单，但入职时隐瞒了这个信息。这导致单位对其安排工作时才出了问题。法院认定袁某主观上存在过错，并不是说法院不给老赖工作机会，支持用人单位无条件开除老赖。
比如一个员工在入职期间被法院列入了黑名单，单位能否直接解除劳动合同？按现行法律当然是不行的，单位要视不同情况处理。
如果这个员工的正常工作不受黑名单影响，比如不需要出差、乘飞机、高铁等，那显然劳动合同的履行也是不受影响的。
如果这个员工是高管、需要出差的业务员，由于上了黑名单无法乘飞机、高铁，显然会影响其正常工作。换句话说，由于客观原因这劳动者已经不胜任原来的工作了，单位虽然不能直接解除劳动合同，但却可以以此为由对该员工调整工作岗位。
这调整岗位显然不会比原来的岗位好，通常也是影响收入，如果调岗不好安排或者仍不能胜任的，单位再提出解除劳动合同也是很正常的事儿了！所以，除非是一些对所有黑名单限制措施完全免役的工作岗位，真上了法院的黑名单确实是可能丧失原来的工作岗位的！
面对多年来执行难的现状，挤压老赖的生存空间，让老赖生活得不那么舒服，这是法院必然的选择，这个案子之所以在仲裁阶段袁某胜诉，而到法院败诉，也代表了法院的一种态度，在未来一段时间，相信各种措施会越来越多、越来越严格！
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