“一位母亲决定着一个家庭的未来”，这句话深刻阐述了妇女在家庭生活中的地位和作用。“妇女能顶半边天”，随着妇女地位的不断提升，越来越多的女性走入职场，但在职场中女性仍然要承担孕育、生育下一代的职责。那么女职工的产假依法能休多长，产假期间工资怎么发，社保怎么交，产假期间能否解除劳动合同？下面笔者作一一论述解答。
一、法定产假有多长。
1、法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月18日施行）第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
《湖北省人口与计划生育条例》（2016年1月13日施行）第三十三条“对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。”
2、产假天数。根据上述法律法规规定，正常情况下，符合法律法规规定生育的女职工的法定产假天数为128天，其中产前15天。在此，用人单位可以通过制定规章制度或与女职工协商，对产假具体休息时间分配作出具体安排。除了必须保证产前15天产假外，其他113天如何休，用人单位可以与女职工充分协商、也可通过制定规章制度来予以安排，当然总体上要有利于女职工的产假休息和用人单位的正常生产经营。用人单位也可在128天的基础上延长产假天数作为职工福利。
二、产假期间工资怎么发。
1、法律依据。
《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
2、工资发放。
用人单位参加了生育保险的，女职工产假期间的工资转化成生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位未参加生育保险的，女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假期间社保怎么交。
1、法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》（１９９９年１月２２日施行）第四条“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”
2、社保缴纳。
女职工在在依法享受产假期间，用人单位与女职工的劳动关系依然存续。既然劳动关系存续，那么用人单位就应当继续依法为女职工缴纳社保，只是社保个人缴纳部分依然应当由女职工个人负担，可以由单位暂时垫付或从女职工生育津贴中代为扣除。
四、产假期间能否解除劳动合同。
1、法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订）第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
2、劳动合同解除。
在女职工产假期间，女职工无明显重大过错的情况下，用人单位基本上是不能解除劳动合同的，但也不是绝对禁止，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除、第三十九条法定解除劳动合同关系。另外女职工也可以依据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条的规定，依法提出解除劳动合同关系。
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