今日话题：关于生育津贴那些事很多人都不知道！
小李与某企业签订了劳动合同，怀孕后开始休产假。休假期间，企业未给小李支付工资，因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。
生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。
下面小宝就从以下几个方面入手，为大家解解惑。
1.生育保险缴费标准
生育津贴和产假工资是指什么？
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
假期工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
除了现金福利，还有假期福利……
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
哺乳期：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；
流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。
可以放的假：
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
如何才能获得生育津贴
想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。
一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
2.生育保险报销范围
PS: 住院生育费为定点医疗机构与个人直接结算，门诊产检费和生育津贴都要通过单位向社保中心报销。
举个：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，她在产假期间共可得津贴21760元。
“就高不就低”原则：
举个
无法享受生育津贴的怎么办？
一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：
（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。
（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。
（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。
值得注意的是，像广东的产假有178天，其中80天是奖励假，奖励假的工资，是由用人单位自己付钱的。
不是在生育津贴里面除，也就是政府不包！
所以，买了生育保险，政府只会给你补贴98天的工资。
所以，你们知道了，为什么很多私企员工说，根本没得延长休假，因为企业不想给你出这80天的工资啊。
还有，在生育报销里
明确规定不报销的项目是这些：
基本医疗保险基金不予支付的生活服务项目和服务设施费用，主要包括：
(1)就(转)诊交通费、急救车费；
(2)空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费、电炉费、电冰箱费及损坏公物赔偿费；
(3)陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费；
(4)膳食费；
(5)文娱活动费以及其他特需生活服务费用。
广州市生育保险常见生育手术报销标准：
1、阴式分娩：
一级医院3450元(住院2600元，产检850元)
二级医院3900元(住院2950元，产检950元)
三级医院4400元(住院3300元，产检1100元)
2、剖宫产：
一级医院4950元(住院4100元，产检850元)
二级医院5500元(住院4550元，产检950元)
三级医院6550元(住院5450元，产检1100元)
在药品方面，甲类药品是可以全额报销，乙类药报销70-80%
生育定点了才可以报销哦
办理材料——
带上材料，到产检的医院办理。
这两种常见情况，小主们也要看清楚啦！
参保人
如果怀孕了，还未“买票”或离异了，产检、分娩还能享受生育保险吗？
不用担心，小编告诉您最新指引，您在定点时除提供上述资料外，还需注意：
👩未婚生育第一胎的，应同时出示补办的结婚证，生育保险基金才予以支付医疗待遇；未婚生育第二胎的，生育保险基金不予支付医疗待遇；
👩离异生育的，出示离婚证能明确是离异前（婚姻期内）怀孕的，生育保险基金才予以支付医疗待遇；离异后（不在婚姻期内）怀孕的，生育保险不予支付医疗待遇。
参保人
如果要实行计划生育手术还需出示计生证明给医院吗？
呵呵，那么小编要告诉你一个好消息啦，自2018年2月1日起，参保人已不需提供计生证明，但医院须查验婚姻状况：
（1）未婚的，生育保险基金不予支付医疗待遇；已婚的，出示结婚证，生育保险基金予以支付医疗待遇；
（2）离异后流产的，出示离婚证能明确是离异前（婚姻期内）怀孕的，生育保险基金才予以支付医疗待遇；离异后（不在婚姻期内）怀孕的，生育保险将不予支付医疗待遇。
2018年8月30日 广州站
国地税合并后的社保入税与个税优化策略
明天开课啦！
课程大提纲
☑社保筹划与风控
☑个人所得税避税误区面面观
课程详情
【地点】
广州市万福路154号5楼培训厅
【时间】
2018年8月30日（星期四）上午9:00-12:00 下午14:30 -17:30
【参加对象】
人力资源服务公司高管、总经理、HR管理者、税务总监、税务经理、税务专员、社保专员、劳资专员等企业社保方面专业人员。
【缴纳费用】
980元/人，费用含培训费、讲义学习资料、午餐及矿泉水等（新客户同一单位3人可享受8.8折即862元，新客户同一单位5人以上报名或提前交费可享受7折即686元/人）
【报名方式】
联系客服
