今天又为劳动者送福利来了，也为用人单位违法用工再次敲响警钟。劳动者在什么情况下可以获得三倍经济补偿金呢？请听下面分解。
一、案情：
甲在A公司工作还差三个月满三年，平均每月工资一万元。后公司违反本法规定解除劳动合同，以及未向甲支付经济补偿金。现甲申请劳动仲裁，诉求：1、要求公司双倍支付经济补偿金6万元；2、按应付的经济补偿的100%加付赔偿金即6万元。两项赔偿金请求共计12万元。
公司认为，加付赔偿金应先向劳动行政部门进行投诉后，用人单位不付拖欠款项才可以主张，不能直接起诉要求支付加付赔偿金。
二、判决结果：
该案经历了劳动仲裁，一审二审、最终法院支持了甲第一项仲裁请求，第二项加付赔偿金支持了50%即3万元。判决公司总共向甲支付赔偿金共计9万元。
三、案件分析：
很多用人单位，由于劳动法律意识淡薄，劳动用工不规范，随意解除与劳动者的合同，而未依法向劳动者支付经济补偿金等诸多违法《劳动合同法》的情况。由此，很容易导致出现既被要求双倍支付经济补偿金，还加付应付金额50-100%的赔偿金。
1、加付赔偿金的概念
加付赔偿金：用人单位逾期支付劳动报酬、不支付加班工资、低于最低工资支付劳动报酬或不支付经济补偿金时，被劳动行政部门责令支付而又逾期不支付时，在支付原金额的同时还应支付应付金额50%以上100%以下的款项。
2、加付赔偿金的前提条件（有争议）
用人单位被劳动行政部门责令支付后，逾期不支付的。
2.1正方观点：该案法官认为先向劳动行政部门的申诉属于前置程序，为先到劳动行政部门申请，不应支持加付赔偿金，详见“王春泉与北京市海淀区人民政府学院路街道办事处劳动争议二审民事判决书”
2.2反方观点：该案法官认为先向劳动行政部门的申诉不是前置程序，详见“沈永萍、萍乡市江发发动机有限公司劳动争议案二审民事判决书”，
理由如下：责令用人单位支付劳动报酬及加付赔偿金系劳动行政部门的职责，且赔偿金是在补偿劳动者实际损失之外，因用人单位的违法行为而设定的一种惩罚性的赔偿金。
该加付赔偿金并非行政法意义上的处罚种类，而是因劳动争议的基础法律关系引发，由用人单位直接向劳动者支付的款项，故用人单位如存在违法情形时，劳动者可申请劳动行政部门责令用人单位履行有关义务。
然而，劳动行政部门的责令行为并非劳动者的唯一救济途径，也没有法律规定劳动行政部门责令用人单位履行义务为劳动者选择救济的前置程序，故此，劳动者依然具有选择救济方式的权利。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”该司法解释的规定，明确了关于劳动合同法第八十五条规定的加付赔偿金的请求，无论劳动者是否向劳动行政部门主张了权利，均可以直接通过诉讼的途径予以主张，故本案上诉人向法院起诉主张被上诉人支付加付赔偿金属于本案劳动争议案件的审理范畴，应当根据劳动法的有关法律规定对上诉人的主张能否成立进行实体审理。
3、计算标准
应付金额的50%-100%=（未支付的劳动报酬+低于当地最低工资的差额部分+未付加班费+经济补偿金）×比例系数（50%到100%）
4、三倍经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同时，被劳动行政主管部门责令支付拖欠劳动报酬、加班费、经济补偿金等而拒不支付的，会被依法责令多付50%-100%的加付赔偿金，再加上双倍经济补偿金，这样劳动者就可以获得3倍左右的赔偿金！用人单位越拖欠的多，劳动者获赔的金额就越多。
5、实操建议
劳动者可以根据自己的情况以及在网上查阅当地法院类似案例的判决情况，看当地法院是否认定劳动者向劳动行政部门投诉是前置程序，再决定是先去劳动行政部门投诉用人单位拖欠劳动报酬等，还是直接去申请劳动仲裁。
联系客服
