简单的仓库绩效考核方案（派代网）

   前言：小弟第一次在论坛上发东西有点兴奋也有点紧张，各位前辈不用口下留情，因为我这个人在同事眼里除了贱了点懒了点，其他跟别的上班族没什么不同的，所以在看的各位可以各种吐槽各种喷，本人心里承受良好。

   转眼毕业快一年了，想想这一年来事各种情节各种小高潮，社会虽然现实了点但是有深度可玩度也不低！工作好多份，职位也好多种，看来是我的问题。

  （楼下的幼儿园又开始放音乐了，突然感觉当下特别美好）！

   做电商仓库，差不多有半年多了（其间有很长一段时间还做过好几个职务的工作都在目前的这家公司，做过刷单手丶客服主管丶财务丶采购）。现在转了一圈又回到仓储这个岗位上了，我写的这个东西挺微不足懂的，那我们现在进入正题，让鄙人娓娓道来一番。

   关于仓储考核的文档前段时间老板要我做，但是我这个人除了懒以外，文案功底不好也是比较严重的问题，于是我就上派代搜索看看，哎~~没有啊！硬着头皮自己做吧！

   关于电商仓库什么东西重要呢？其实重要的不单单一方面，比如说发货时效丶质检丶库存精确性丶安全仓库，防火防盗安全是否到位等等。本人总结了一下， 把仓库所要达到的要求归结为几个方针:高效丶精准丶安全丶整洁。下面是我个人做的一份考核表:

仓库考核我是按照满85分就可以获得全部计件绩效奖金算的，仓库人员工作比较认真的情况下，我相信拿个90分是不成问题，这样做有助于提高他们的积极性。

都三点多了，又要开始准备发货了，亲们，先这样了。

ps：以上纯属个人观点和偏见，如果有不同见解，你是对的！！！