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同事问我工资，我说2万多一点，隔天领导发来一条微信，我愣了
这天，小李刚去会议室商讨完下个季度策划方案的宣传活动，而等他走到自己的办公桌上时，只见许多同事在议论最近公司新出的规章制度。
制度上说明了不可以将个人的薪资情况告知他人，如未遵守规章制度，那么后果自负，该公司会采取相应的惩罚制度对待员工。加微信 geyr01 看更多内幕好文！
小李并没有将这么一件事情给放在心上，并觉得同事们只是大惊小怪罢了，不就是工资的事情吗，这告诉不告诉也没有多大的关系。
几天后，女同事小丽问小李这个月工资大概发了多少，小李诚实的回答道：“不多，也就2万多一点。”
而当小李回复完关于薪资的事情后，他没有注意到小丽的神情已经不对了，小丽似乎是有些生气……
隔天，领导给小李发来了一条微信，小李看完后当场愣了。微信上是这样讲述的：小李，你是不是将个人的薪资情况告诉了其他人，那么按照公司的规章制度办事，你明天直接走人吧！
小李感到很无奈又气愤，一方面，他觉得公司对于薪资的事情也太斤斤计较了，不就是随口说了一下，怎么就直接开除了员工，这也太不公平了
另一方面，小李觉得这背后肯定是小丽将他的薪资情况给说明了出去，而最终就传到了领导的耳中，因为他只将自己的薪资情况告诉了小丽一人，而小丽在平常中也是比较大嘴巴，喜欢到处说话的……
1.关于工资的事项要注意
小李最终按照公司的规章制度办事了，他递交了辞呈。而从这么一件事情中，可以看出关于个人工资的事情要注意清楚，尽量别将涉及私人利益的事情随便的说了出去。
有网友表示这是不是对小李不太公平。因为这泄露他私人工资的事情是小丽给传了出去的，那么小丽也应该承担相应的责任，也就是该公司应该一并开除这两人。
但是该领导并没有对其深究，而是觉得责任应该让泄露工资消息的第一人来承担。
2.学会高情商的反问方式
从这么一件询问工资的事情中，也可看出小李在这么一件事情上面是吃亏了的。
其实，他面对这么一种回答可以采取高情商的反问方式，也就是当小丽询问他工资的情况时，他可以反问对方你这个月发了多少的工资，而这样一来就化解了这个问题的回答难度。
职场人面对很多难以回答的问题时，可以从多角度去衡量这么一个问题的利弊，然后用高情商的方式去回答，尽量将自己由被动的一方转为主动的一方，出其不意攻其不备。
3.维护好自身的利益
在关于涉及于自身薪资的事情中，应该要维护好自身的利益。也就是别随意将自己的薪资情况给随意的说了出去。
如果说该公司并没有说明薪资是不能对第三人宣称的，也就是没有那么一些相关的规章制度，那么回答方式也就取决于你自身了。
但如果说该公司是有规定关于薪资的情况是保密的，也就是不能对外宣称，那么你就得注意这么一些事项，如果违背了相关的规定，那么后续的责任也就必不可少的需要承担一些了。
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