谢谢邀请。我是有温度有灵感的高校人才真经，和大家分享高校的真实体验。
这些年来，我一直负责高校人才引进和职称评审工作，对这块工作应该是熟悉得不能再熟悉了。当然，不同层次的高校情况不太一样，我这里主要说的是双一流高校以及省属一本二本高校这个层次，这个层次的高校目前都有评审权，也有自主权，可以自定标准自定名额。
一个大学老师多久能评上副教授完全要看个人的实力，以我所在学校为例，应届博士毕业生来校后，最快当年的可以评副教授。学校设计了优秀人才破格评审条件，考虑到博士毕业生没法申请自然基金项目，所以把基金作为可选条件之一，也就是说，博士毕业生只要有2到3篇学科顶级期刊（除CNS外的学科内最高水平期刊），就可以获得副教授。
正常晋升则一般要求3-5年的任职年限，即博士来校任讲师3-5年。这就是正常晋升的最短时间。正常晋升的评审条件一般比较全面，除专职科研人员外，其余都有教学工作量和教学质量的要求，论文要求、基金要求（一般要求自然基金或社科基金，社科类会降低到教育部人文社科项目）、成果奖励要求（一般要求厅局级奖励），以及其他获奖要求。当然，上述条件不一定要全部都达到，一般是任意2-3项组合即可。
以上只是条件，达到后即有资格参评。达到条件的这部分老师学术水平也有差异，有的可能刚够条件，有的可能远远超过，职称条件也只是一个基本线，并不能完全用来评价。所以学校还会设计会议评审环节，并设立差额的指标。一些高校核编核岗，高级职称比例限定死了，没有新的名额就不评职称（类似于日本高校的做法），或者每年放几个名额出来。大部分高校则是根据申报人员数量来确定名额，一般按不高于50%来定名单。也就是说，符合条件的只有一半能评上，另一半只有明年再来。有一些人的成果到第二年就过期了，今年评不上，第二年甚至连条件都达不到。很多人就这样一年又一年，这个时间就不好说了，一辈子老讲师也是常有的事。
说完职称评审渠道，其实还有人才引进渠道。目前很多高校新进人才都直接聘用在副教授岗位，享受副教授待遇（一般称副研究员）。也有一些高校，对符合条件的新进人才直接认定职称，实际上也就是一个破格评审，只不过程序不太一样。这类破格认定的，通常要经过校外甚至国外小同行评价，达到一定条件才能直接认定，这个小同行评价的要求比一般职称评审的同行专家鉴定要求要高，难度要大，如果能顺利通过，也能说明其实力。
以上只是简要介绍，大概结论就是：实力决定时间。
联系客服
