1.（单选题)贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（　）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

2.（单选题）冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（　）。

A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元

B.公司最多可扣除冯某当月工资500元

C.公司可扣除冯某当月工资400元

D.公司可扣除冯某当月工资1000元

3.（多选题）年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（　）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

4.（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

A.服务期

B.医疗期

C.试用期

D.竞业禁止

5.（判断题）根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（　）

以下为答案解析：

1. 正确答案：C

考点：劳动合同必备条款—休息休假

解析:贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

2. 正确答案：C

考点:劳动合同必备条款—劳动报酬

解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400元。

3. 正确答案：ABCD

考点：劳动合同必备条款—休息休假

解析:根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 正确答案：ACD

考点:劳动合同约定条款的内容

解析:劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

5. 正确答案:正确

考点:劳动合同约定条款—试用期

解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。