所以，公司有时候为了满足这些员工的需求，也为了给公司减少一点运营成本，在私底下不给职工缴纳社保。但是，如果此情况被发现就会受到法律的惩处，毕竟它是不合法的。
由此可见，给职工缴纳社保是一种很必要而且必须去做的事情。不过，尽管如此，还是有一些人不想缴纳社保，那这样是否真的可以呢？
针对大多数人暂时停交社保问题，官方也给出了回复：如果社保中间断缴了，没有交满15年的的情况下，还是有办法可以进行挽救的。
我们都知道，社保里边包含五险一金，交满15年的社保就可以享受总共120多项福利。
比如，就业保险当中就包含有20多项。在当今竞争强烈的职场中，就业保险对于每一个在职人员来说是一项重大保障。但如果不交社保或断交社保，就相当于自愿放弃就业保险。
断缴社保后，等于那么多的福利全部消失殆尽，与自己无缘。
不仅如此，就连住房保险，养老保险，医疗保险等等这些保险的福利也无法享受。因此，这是一笔很大的损失。
当了解到这些保险里边原来包含如此多的福利之后，很多断缴了社保的职工也是后悔不已。并且，对于之前不交社保或者断交社保的情况存在着很大疑惑，能否有什么办法可以进行挽救？
如果此前已经断交了社保的话，需要了解的也并不是所有的保险福利都会清零，有些保险是累计计算的。因此，如果哪个时间段没有交社保，部分福利只是暂停，等到再次续交的时候，福利则又再次增多。所以，各位职工也无需太过于担心和害怕。
Part1，医疗保险。
我们常说的医疗保险大家都很重视，毕竟谁也不能保证自己一辈子不生病。医疗保险对于女性职工的要求是交满20年，男性则是25年。
只要将这个期限全部加满的话，等到退休之后还是可以享受终身的。
并且，该项保险的断交缓冲期可以维持三个月，并且有三次中断缴纳的机会。但如果超过三个月的缓冲期，以及用完三次机会之后，那么就无法享受医疗保险所带来的待遇了。
Part2，养老保险。
养老问题是当今社会存在的一个大问题，以前我们常说“养儿防老”，但孩子们也都有自己的家需要债股，现在有了养老保险，对于我们日后退休是有非常大好处的。
养老保险对于职工们的要求是累计最低缴纳15年，在此过程中，如果断交并不会造成多大的影响，只要再次续上就可以了。而且，如果选择一次性交完这15年的养老保险费用，也是可以的。不得不说，这真是一项不错的福利。
Part3，失业保险。
失业保险顾名思义，就是当你失去工作的时候，可以领取政府给予的一定救济金。这个保险的要求比较低，只要在领取之前缴纳就可以了。
Part4，生育保险。
生育保险主要是针对女性同胞们而言的，它与失业保险一样，只需在启动该保险前的几个月完成缴纳就可以领取保险金，也是非常人性化的一种保障。
Part5，工伤保险。
最后的这项保险是工伤保险。其实这项保险缴纳并不需要像前面其他保险那么麻烦，时间也不用那么多年，缴纳完之后就可以立即使用，即便断缴也没有关系，续上即可。不过，我想跟大家说的是，最好我们每一个职场人都用不到这项保险最好。
看到这里，那些断缴社保的小伙伴们，是不是感觉长舒一口气？
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