工作越久你越会发现，没有人会孜孜不倦地教导你。那些曾经认真教导你的前辈们，他们只是想让你更快地融入岗位中，然后帮助他们分担手中繁琐的小事罢了。
职场意味着竞争，一个年轻人加入，意味着会有一名老人离开。所以，刚进入职场的大学生们，不要用学生思维来对待职场，不懂就问，也只是存在于学校里的美好。在应届生刚入职的时候，一般都会进行一次为期一星期左右的岗前培训。在这次岗前培训中，大家可以详细了解公司的一些规章制度，各个部门之间的工作制度以及工作职责。而在这时候，培训应届生的导师们也全部都是知无不言，言无不尽。可是在岗前培训之后，很多新人会发现，工作中，并没有人会不厌其烦地帮助自己。
想当初，我刚进入人资行业做HR的时候，入职第三天，我就碰到了一个大问题。那时候，我的邮箱收到了将近300份表格。这些表格是工作中需要用到的表格，但是表格里面的每一个公式我都看不懂，每一项数据来源我都不清楚，甚至连这些数据代表的意义是什么，我也不明白。当时，我的第一想法和大多数应届生一样，就是去问我的主管，毕竟这个表格是他发我的。但是在我开口之前，却被一个前辈拦了下来，我清楚地记着那位前辈当时说的话：“这是考核，试用期考核之一，你问了，这一项就是不及格。”
在学校里，爱问是爱学习的表现，虚心请教更是一个优点。但是职场中却是恰恰相反，你问多了不仅不会显得你这个人好学，反而会觉得你这个人不爱思考，没有解决问题的能力。
19年7月份，1名入职不过1个月的员工，向我递交了辞职报告。说真的，我收到他的辞职报告的时候真的很吃惊，他算是同一届里比较优秀的存在，各个主管对他的岗位表现也都比较满意。但是细问之下却让我大跌眼镜，他辞职的理由竟然是，没有人带他。我当时真的很想对他说一句，这里上岗的都没人带。
在职场中，每一个人手中都有相应的任务，你也一样。但是所有人的任务中都没有教你这一项，有句话说得好，教你是情分，不教你是本分。毕竟是吃饭的本事，怎么可能随便教人？
还有一点，大家一定要记住，刚进入公司，不要碰到一点小事，就去问部门主管。因为，各个主管是考核你们的第一人，并且每个主管手中都有一大堆需要解决的事情。最关键的是，你们被招进来，就是来帮助主管来解决问题，减轻压力的，不是来制造问题添堵的。
最后一点就是，职场要想进步，你只能通过主动学习。在学校里，都是老师教，学生学，学生的成长充满着被动性。但是在职场里，却没人会来鞭策你前行，要想获得更多，你只能付出更多。你只能通过不断地观察，不断地学习去提高自己的能力。
在职场里，最好的老师，就是自己。
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