不仅在缴费上，灵活就业缴纳社保与企业职工社保这些方面也有不同

灵活就业缴纳社保是很多自由职业者缴纳职工社保的另外一种方式，这样缴纳社保可以享受和企业职工同等的医保养老待遇。

企业职工社保的缴费是由个人以及企业共同承担，而灵活就业人员的社保缴费就必须全部由个人全额承担，二者之间的缴费压力就有很大的差别。正因为在缴费上有差别，所以虽说是同等的医保养老保险的属性，但在待遇上还是会出现很大的差别。

养老保险

企业职工缴纳社保的话，在以往通常企业都是会按照最低一档60%的缴费基数给职工缴纳养老保险。但现如今在税改政策出台之后，企业单位必须严格的按照企业职工工资所对应的缴费基数进行养老保险的缴纳。而灵活就业人员则是不同，可以在60%-300%之间灵活的选择缴费基数，经济条件好的自然可以选择高一点的缴费基数，反之则是可以选择较低的档次。不过二者在养老金的计算方式都是完全一样的，但是缴费基数越高的话，最终的养老金水平就会越高，所以以灵活就业缴纳社保的方式有可能养老金水平会比企业职工来得更高。

医疗保险

医疗保险的话，二者是完全相同的，都可以享受到70%左右的医保报销待遇。但是企业职工医疗保险的个人账户是都会有余额划入，可供职工用于门诊就医结算或是药店买药。而灵活就业人员就不一定的，如果说是按照8%的缴费比例缴纳的话，就会有个人医保账户，每月也就会有余额划入。但若是以4%的比例缴纳的话，那么就不设有个人医保账户，每月自然也就不会有余额产生了。不过选择4%或是8%的医保缴费比例，享受的医疗报销是不会有变化的。

退休年龄

退休年龄的话，企业职工都是按照法定退休年龄来退休的。只要女性符合50周岁，男性符合60周岁，并且养老保险累计缴纳年限满足最低15年，那么就可以办理退休领取养老金。灵活就业人员的话，女性的退休年龄就有所不同，有的地区依然是50岁可以办理退休，但是大多数地区必须55岁才能办理退休。而男性则保持不变，依然是60岁才能退休。但是如果说灵活就业的女性，曾今在企业单位工作缴纳社保超过10年以上的话，那么就可以申请在50岁办理退休。

办理退休

企业单位人员如果达到了退休年龄，只需提供办理退休所需的资料，那么企业单位相关社保处理的工作人员就会接手处理帮助职工办理退休。灵活就业人员由于没有工作单位，所以就只能自己前往办理退休。