在现实生活中，好多劳动者往往因为用人单位的经济实力甚或其它强势地位，即使存在用人单位严重侵犯劳动者合法权益的情形，也不敢维权，而是选择打掉牙往肚子里咽，结果往往是赔了夫人又折兵，用人单位并不买你账，往往还欺负你更变本加厉，究其结果就是劳动者不具备基本的法律思维。
今天不谈冗长、具体的劳动法律法规，作为法律人，跟大家聊聊劳动维权的法律思维问题。
首先，现在劳动仲裁是免费的，即劳动者不需要像其它民事诉讼一样交仲裁费。这是国家在立法层面对劳动者保护的倾斜。还有就是，现在法院受理劳动纠纷案件也是免费的。以前是法院收费很低，也就几十元，现在这个也免了，进一步降低了劳动者维权成本。
其次，劳动仲裁只允许劳动者申请仲裁用人单位，而不允许用人单位直接申请仲裁劳动者。这也是国家立法倾斜保护劳动者的表现。只有在用人单位仲裁败诉的情况下才可以起诉上诉。
再者，劳动仲裁必须是仲裁前置，不允许不经仲裁直接向法院起诉。你直接向法院起诉人家也不予受理，只有在仲裁委员会裁决后你不满意，再向法院起诉，当然必须在法定期限内起诉。
还有，劳动仲裁并不像有些工友想的那么难。只要你有基本的证据证明存在劳动关系，那胜诉的几率还是比较高的。即使用人单位没和你依法订立劳动合同，你手里有工卡、工装、签到表、工资流水还有能证明劳动关系的微信聊天记录等，那你基本上就板上钉钉了。
有些人说，我懂一些劳动法找你们律师没用。首先说，法律并没有强制律师代理劳动案件，你有这个能力当然是好事一桩，但是劳动法律法规并不是一个点而是一张网，一个行为可能即是交通事故纠纷可能同时又构成工伤纠纷，并不是小葱拌豆腐一样一清二白的。建议有劳动维权需要的工友，提前咨询、事前防范还是比较稳妥的。
今天只跟大家聊聊劳动法律思维问题，有句话说的好，你可以不懂法律，但不能不懂法律思维，具备法律思维将让您的生活变得不一样。就此止笔。感谢大家。
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