人们只要工作就需要缴纳五险一金,但是很多人发现多数人的五险一金都是按照最低标准缴纳的,这是为什么呢?
关于五险一金缴费基数的缴纳,实际上国家是有明确的标准的。可是,由于原先的历史原因,我们的社会保险缴费基数是由企业自主申报的,由社会保险有关机构进行征收。有的地区是社会保险专门机构,有的地区是税务部门。
2019年国家推动社会保险费征收移交税务部门时,很多地区的企业社会保险征收,还保留在社会保险征缴部门。即使移交了的部门,也是要求社保基数的核定由原社保经办机构负责,而不是税务部门统筹征缴。
由于社会保险缴费基数的申报是核定制,因此很多企业缴费就按照最低缴费基数给职工申报的。但是,这属于不按照国家规定缴纳社保的违法行为。
职工缴费基数依据原劳动部社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定,缴费基数核定的标准是按照职工上年度工资总额来计算。月缴费基数就是月均值。
工资总额包括6大项内容,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
社保缴费基数的核定,是设有上下限的,从60%的社会平均工资到300%。从2019年5月开始,社平缴费基数改为省、自治区或直辖市的全口径城镇就业人员社会平均工资。过去的时候,由于社平工资是从国营企业的工资水平演化而来,多数地方使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。全口径社平工资比原先使用的平均工资要低20%以上。这样缴费基数的基准问题全国就统一了。
实际上,60%的社平工资并不是最低工资水平,有一些职工的工资是按照最低工资水平计发的。而最低工资水平一般也就是30%~40%的社平工资,因此,对于有些职工的缴费基数还高于实际工资水平。但是工资水平低于最低缴费基数的,按照最低缴费基数缴费这是合法的。同样,工资水平高于300%最高缴费基数,缴费基数要按照300%的社平工资计算。
为什么大家喜欢用最低缴费基数缴费?因为负担轻呀。缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数,目前养老保险缴费比例全国已经基本统一。灵活就业人员缴费比例一般是20%,企业职工缴费比例是个人8%、用人单位16%。
如果社平工资是5000元,最低缴费基数是3000元。灵活就业人员缴费,每月最低基数需要600元,而社平基数需要1000元,自然很多人选择最低缴费基数缴费了。
其实很多人除了负担重以外,参加养老保险的一个重要因素就是不确定未来自己能领多少养老金。有的年轻人觉得,距离退休还早,万一出了意外怎么办?有的人觉得,缴纳的养老保险那么多,需要好多年才拿回本来,万一刚退休就去世怎么办?还不如留着钱自己花呢。
总体来看,按照最低基数缴费尽管会比较省钱,但是会影响退休待遇,让自己退休后的养老金不够充足。如果是企业给缴纳社保,职工可以通过维权的方式,要求企业对社保缴费基数予以补足,否则就吃亏了。
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