现在很多地方出现了一种情况，用工荒。企业招不到人，但是呢又有一些人员找不到工作。企业一遍抱怨员工的成本太高，而员工又觉得自己的薪资待遇太低，生活压力巨大。这样的矛盾就导致了企业与员工之间产生了矛盾，现在几乎没有一个员工说愿意在某一家公司干到退休的，也没有任何一家公司承诺让员工不失业的。所以员工的离职，跳槽就显得很普遍。我们都知道只要有市场，有挣钱的可能，就会有一批人开始“顶风作案”，人往高处走，水往低处流。我们是应该注重自己的职业发展，但是遇到这四类公司，记得一定不要入坑，即便是进坑了也要尽早离职。
这类公司一般都是属于几十人的小型公司，并且有一种非常明显的特征就是基本薪资低，但是上不封顶。见到过不少的招聘者，用这样的规划来欺骗应聘者，并且拿一个个例鼓吹公司的电销岗位有多么多么挣钱。公司里职员天天跟打了鸡血一样，早会嗷嗷叫，下午要汇报。三天一小聚，五天一大聚，左一句家人右一句家人，可就是不见自己的薪资涨，除了在公司里学会了嗷嗷叫之外几乎没有任何技能得到提升的。轻者在里面浪费几年的青春，重者可能真的被“洗脑”，永远都出不来。这类公司真的是不要入坑，如果现在你就在这类公司里，尽快出来吧，早离职，早主动。
现在全民创业的时代，几个人搭班子合伙凑个几十万就开始找人开公司了。招聘的时候他们因为没有背景，没有足够的资金，唯一能给职员承诺的只有：“你来我们公司吧，只要你有才能，就能给你提供展示才能的舞台。”这样的话，对于应届生或者职场不如意的人来说，真的是一剂良药。可如果这家公司有具体的项目也还好啊，但是市面上不少类似的公司都是波动性太大，今天还在给你谈论如何进行股权激励政策，隔几天就被告知，公司没钱申请破产了。我见过一些公司因为没钱发工资，让员工自己把公司的电脑拿走当作抵押的。一些小公司之所以说为你提供更大的舞台展示自己，潜在之意是说：“公司的人手不够，哪里需要你，你就要去哪里。”遇到这种情况，切记不可一条道走到黑，及时回头，避免浪费几年青春。
最近几年在年末的时候都会看到一些销售人员录制的视频，因为没有完成业绩，几个大男生被当众打耳光的，甚至还有下跪的。这难道就是所谓的狼性文化？这简直就是泯灭道德，践踏人格。狼性文化是让员工有积极主动意识，能够像狼一样去争抢“食物”（做好自己的工作），这类公司多数是一些靠销售业绩提升薪资的公司。真正的狼性是发自内心的主动，而不是装作狼一样的嗷嗷叫。
上面咱们也说了，只要有利益，就会有人去做，这就需要我们去甄别到底公司的项目是不是正经生意。不少的项目都是一些打擦边球的生意，捞一把能挣不少钱，这只是老板可以挣不少钱，一旦出事儿员工不仅挣不到钱，还可能进去，这是比较严重的。即便是再轻一点，我们把大好的时光浪费在给老板做嫁衣上，也是很不明智的啊。挣了大钱跟自己没关系，出了事自己也跑不掉，这种工作你说图什么呢？
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