所谓“机会垂青有准备的人”只说了一半，我们只宣扬平时的努力，忽视的往往是针对性的准备，但是它其实更重要。
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潘工是我在健身房认识的一个老哥，我平时都叫他老潘。他是安徽人，皮肤黝黑、为人爽朗幽默，五十岁不到，大专学历，在一家中字头的事业单位做工程师，负责铁路、动车这一块。一个多礼拜没见他来健身，我微信问了问，几天他才回我，说他下岗了，在忙着找工作，我安慰了几句，也没敢多问。过了大概一个月，他微信跟我说他不仅没下岗还升职了，儿子出国留学问题，终于不用担心了。
我很纳闷，详谈之下我才知道。原来一个月之前，老潘的领导找他约谈，说了单位面临转型，要深化体制改革，免不了要做一些人事变动，潜台词就是通知老潘你可能要下岗了，看你人不错，跟你关系好提前通知你一下，赶紧找找出路，免得人到中年，家庭、孩子再出问题。老潘不甘心，说是为了单位奉献了那么多年的青春，从二十多岁进厂干到现在快五十了，你让我走人，我老婆孩子吃什么？领导也是悄悄地告诉老潘，你人不错，工作也努力，我其实不想你走，但是有人要顶你的岗，带关系来的，我也没办法。要是给你提干，你工龄什么都够了，就是职称嘛之前劝你评，你老是无所谓的态度，你现在一个中级职称，要是再没点专利什么的在手上，我怎么帮你？
老潘把话记在了心里，几个月时间东奔西跑，打探消息、准备材料，结合自己的工作经验和成果，搞到了两个实用新型专利握在手上，并且把之前的工作总结等文本材料组织成论文，联系了出版社准备发表，今年马上要评的高级职称评审，他也准备好了材料递交了申请。他把这些材料往领导桌上一放，没两天他就得到通知，老潘提干了，做了部门负责人，饭碗保住了。
说句心里话，危机从来不会尊老爱幼，也不会提前打声招呼，生活的困难不会因为你年龄上来了就不来找你，相反越上岁数越需要奋斗，来妥善安顿妻儿老小，顶住越来越大责任与风险。
我所熟悉的工程师大多是大专、本科出身，在体制内评职称需求很大很普遍，但是囿于现实，机会有限，我在这里再次重申一下职称评审的条件，让你把握时间，抓紧参评
大专学历：学历到手3年评助工（初级），助工（初级）5年评中级，中级8年评副高，如果你一步不沓，四十岁前就能拿到副高
本科学历：学历到手1年评初级，初级5年评中级，中级6年评副高，努力奋斗，三十几岁副高，过上无忧生活
从图中就能看出，专利是加分多且简单易行的加分方法。在事业单位，大家都要评职称，凭什么你上他不上？职称还没有到手，拿什么跟领导求机会，谈待遇？专利是条普通人鲤鱼跃龙门加大成功率的捷径。专利的加分可以在职称评审，尤其是高级职称评审中，获得很大的优势，往往一两项加分带来的分差就决定了谁评上，谁等明年。和机会有关的事，不全靠平时努力，针对性的准备非常关键。
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