在职场上，员工可以选择离开公司跳槽到别家公司，公司也会选择辞退员工，重新招聘员工。
看似这非常公平的，但实际上各有各的套路，防不胜防。
最近公司隐隐约约传出有裁员的消息，韩玲心里也在打鼓，裁员会不会波及到她。但是她又盼着裁员，如果她被裁员，就能获得经济补偿，在公司工作这么多年，她算了一笔账后觉得还是裁员对她比较有利。
这几年公司的业务不断萎缩，营收不断下滑，每年三月份的调薪，这都六月份了还没反应，她就想着不如就辞职算了。
正好公司要裁员，她想着不行拿到经济补偿再辞职，结果最后裁员名单没出来，她反而被调整了岗位，从企划部调整到了行政部负责仓库管理。
这落差有点大，知道消息后她好几天缓不过劲来，说是工作调整，其实是想让她知难而退，主动提出辞职，这样公司就不用支付赔偿金了。
韩玲遇到的这个问题，其实是很多公司常用的逼走员工的套路，大家都知道公司要是随便开除一个人是要赔违约金的，所以企业想要开除谁，绝不会明目张胆地说，通常都用这5个套路。
01
给你发配到边缘岗位。
像韩玲这样被发配到边缘岗位的，就是很多公司常用的手段。也不说辞退你，因为辞退你是需要支付一笔数额不小的赔偿金的，但是公司又实在不想要你，怎么办呢？他们就会想办法让你知难而退。
把你发配到边缘岗位，拿最少的钱，干最累的活，还没什么发展前途，很多人都会坚持不住，觉得非常难堪，最后选择主动辞职。
平时和睦相处的同事远离了你，平易近人的领导也开始变得面目狰狞，分配到的工作要不就是可有可无，要不就是工作很多，还没什么意义。
最后自己也觉得没意思了，不愿意跟公司耗了，就选择了主动离职。挥一挥衣袖，一分钱也拿不走。
02
直接劝退，告诉你可以不接受，但不会继续发工资
有一些公司做法比较简单粗暴，他们会直接劝退，并告诉你，你可以不接受，但是公司不会继续发工资。这种做法真的是非常无赖。你有工作的权利，公司也有不雇佣你的权利。有时候员工只能吃哑巴亏。
最近网上曝光的几起裁员事件，都是这样类似的案例，公司不想支付赔偿金，就直接简单粗暴的告诉你，公司不用你了，收拾包袱走人把，赖在公司也没用，反正不会给你发工资。
工牌、电脑一收，你连坐的地方都没有。公司门禁一关，你连公司都进不来，绝对的无赖。
遇到这种情况员工可以向劳工部门提起仲裁，要求公司支付赔偿金，保留证据，不要签署任何文件。
03
逐渐削弱你的权利
公司一个萝卜一个坑，每个人负责的内容也不同，有的比较重要，有的就比较普通一些。当公司想要你走人了，自然是有人替代你了。
但是为了工作正常进行，一般不会一下子就把你的工作全部转移给别人，而是会逐渐削弱你的权利。慢慢减少你的工作，当你负责的工作变得无足轻重了，他们就开始对你展开攻击了。
静静原来是公司的部门经理，在公司资历很老，原本她是直接晋升到部门老大的，结果总部空降过来一个部门总监，一时之间静静与总监之间火药味十足。最后静静惨败，以调离其他部门而告终。
新总监的手段非常老辣。她先是以要重新分配公司的工作内容为由，分走了静静手中的大部分权利，然后提拔了几个人做储备管理人员。
静静手里的权利逐渐削弱，最后虽然是经理，却做着回访客户的工作，部门的核心业务都被领导分别划给了新提拔的几个人。最终静静找关系调离了这个部门。
当领导逐渐削弱你的权利的时候，基本可以确定领导是想逼走你了。所以遇到这种情况一定要好好想想，给自己找条退路，别无路可走了再想办法。
04
变着法的让你交出客户资源。
在职场上，得客户者得天下。掌握了客户资源，就有了不败法宝。当时当公司变着法的让你交出客户资源，其实就是在释放一个信号：不想用你了。
假如直接就让你走，客户资源都掌握在你的手里，一旦你带着资源走，公司将会有很大的损失。所以很多公司都会在员工辞退员工之前想方设法的让你交出客户资源。
比如公司给你指派一个人，跟着你一起去拜访客户，一圈走下来，大体知道了你有哪些客户；再比如强制瓜分你的业务，给你重新工作，直接让你交接客户资源。通过或明或暗的手段，把你的客户资源弄到手，公司掌握客户资源的那一天，基本就是你要离开的那一天了。
所以在职场上，还是要给自己留点后手，不要傻乎乎的什么都交出去。
05
重要项目不再让你参与
很多进入公司都想得到升职加薪的机会，如何才能在公司脱颖而出，当然是参与重要项目，做出一番成绩来。如果只是做一些琐碎的事情，那么你很难有出头之日。日复一日，自己也会感到发展前途。
公司都想花一个人的钱，干两个人的活，但是如果当公司不想重用你，想要辞退的时候就会把你闲置下来，不让你参与重要项目，让你无事可做。时间长了你就感觉自己跟废人一样了。
一个有进取心的人，是不愿意让自己就此闲置的，很多人明白了公司的目的，不愿意把时间浪费在跟公司打游击上，就会选择直接辞职。
公司的套路很多，防不胜防，当公司有以上几种行为，一定要细心观察，主要保护自己，给自己留条后路。
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