每年春秋两季各大银行都会校招，称之为“春招”和“秋招”。国有几大银行一般只针对应届大学生，既是补充人才的需要也是保障就业的社会义务。近年来发现新入职大学生中女性的职业稳定性要远远高于男性。一方面可能女性对自身发展前景没有过多的心理负担，男性则对升职具有强烈的渴望，遇到挫折容易引发“另起炉灶”的冲动；另一方面对女性而言从事金融服务行业具有一定的天然优势，容易被理解和认同，而男性则不会被社会给予过多“宠爱”和宽容。既然女性在初入行业时具有一定的优势，那么是否就意味着职业生涯将会相对平坦呢？答案是否定的。
无须讳言，当今社会依然是男权社会，各行各业金字塔尖上的多数是男性。我们会发现营业网点柜台服务人员多数是女性，大堂经理多数是女性，电话客服人员多数是女性，甚至个人贷款经理也多数是女性，因此女性在职业起步阶段拥有一定优势的同时也埋下了劣势的隐患。笔者所在的银行有的网点是清一色的“娘子军”，他们走街串巷营销业务产品，嘴甜手勤眼尖，他们加班加点完成后台工作，敏捷麻利干练，甚至在酒桌上他们也尽显巾帼风貌。因此就工作强度而言，女性丝毫不亚于男性。在银行圈有一句戏谑之言：“女人当男人用，男人当牲口用”。
岗位有高低，职业无贵贱。作为女性而言，经常从事“外事活动”抛头露面，毕竟不符合中国家庭的传统认知：没有一个父母愿意看到自己的女儿辛苦如男人，没有一个丈夫愿意自己的妻子长期从事一线服务工作。对于初入职场的女大学生而言一定要有清醒的认识，准确定位自己的期待，职业发展会和家庭有一定的冲突，但一定要最大程度降低这种冲突。
第一，务必要迅速脱离柜台。这么说并不是贬低柜台工作，当你工作几年之后回首看时，就就能切身体会到柜台岗位是责任最小、劳心最少的岗位。但是如果你有追求，则必须尽快脱离一线繁琐重复工作，动用一切可以动用的资源，这里不尽指“托关系、走后门”，努力考取含金量高的专业资质证书也是你的资源。当然了如果你有先天的人脉优势，一定要用，不要清高，不要迷信“是金子在哪里都会发光”这句话。要记住大多数人都是普通人，能力素质相差不大，发的光都差不多，用谁都是用，你得有一个非你不用的理由。
第二，若有机会一定要站在更高的平台上。市区支行内设部门的普通员争取到经营网点副职管理人员轻而易举；省行机关部门的主管级员工竞聘市区支行的副行长几乎是唾手可得，总行主管级员工到分行挂职挂的都是副总级岗位，这就是平台的作用。平台越高，机会越多，没有平台的支撑，再优秀你也很难获得满意的进步节奏。
第三，若没有社会资源，一定要努力推销自己。10年前，笔者曾经有一个女下属，属于林黛玉式的人物，但没有林黛玉的颜值，在网点工作时经常出错，屡屡被谈话提醒甚至是敲打，仍无明显改观。但是这女孩有一个亮点：文笔非常好。经常向省行内网投稿，向总行职工报投稿，若有内部的征文活动也是非常重视积极参与。不出一年，被省行办公室调走，进入秘书团队，负责一些文字类的工作。大概是三年左右的时间被提拔为主管，在主管岗位上一干就是五年，如今已任职副总，34岁。因此初入银行的女大学生一定不要被琐碎的日常事物牵绊，保持心灵的轻松，利用一切可以利用的机会展示自己。
第四，如果你时运确实差，没有太多机会但一定要保持专注，将自己的本职工作做到极致。到了单位你就会发现，越在基层，主动学习的人越少，不是不想学，而是被日常的的工作搞的身心疲惫，但是你一定要摆脱这种精神上的困乏，多钻研，多思索。这里举一个男性的例子。他是外地人，考入了本地银行，做柜员时就表现出了独特的专注，做的非常好，领导想让他做客户经理，他拒绝了，主动申请做业务经理（柜台里审核业务的一类岗位）。在他的努力下，网点的业务差错非常少，年底考核时连续两年排名第一，不出预料，在一次省行空缺岗位的竞聘时，被运营管理部门选中。
“调动一切可以调动的资源，利用一切可以展示自己的机会”，没有外在资源就努力开发自身的潜能，暂时没有机会踏上更高的平台，就把自己的亮点展示给更高的平台。谦谦君子那一套不适合职场，“酒香不怕巷子深”的前提是你的酒要足够香。亲爱的同行们，趁青春正当时，努力吧！
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