我在一家旅游开发公司负责人事工作,公司总部在石家庄后搬到北京,我作为石家庄的员工被派驻到北京后每天享有50元的驻外补助,上个月,公司对员工的薪资做了普遍调整,原来我的工资是这样的:
姓名 | 基本工资 | 交通补 | 福利补 | 通讯补 | 餐补 | 全勤奖 | 工龄补 | 驻外补助 | 合计 |
1100 | 40 | 20 | 15 | 72 | 100 | 100 | 1500 | 2947 |
调整后,我被定位北京公司员工,工资如下:
姓名 | 基本工资 | 交通补 | 福利补 | 通讯补 | 餐补 | 全勤奖 | 工龄补 | 驻外补助 | 合计 |
1200 | 150 | 20 | 100 | 220 | 100 | 100 | 0 | 1890 |
公司有几名和我同样从石家庄派到北京的员工工资也都做了调整,取消了驻外补助,基本工资增加了一些,但是实际我们能拿到的工资少了三分之一。
我是学人力资源管理专业的,我知道公司一般情况下不会给员工降低工资,即使降低,也会是在一个小范围按照小比例进行调整,我不理解公司的这种做法,请各位前辈说说你们的看法。
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