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陈浩在谈股论金论坛上说：“62％成功率已经是股评上限了，也很好了。这叫四六定律，任何预测都难超过60%或低于40％。”
在一个组织的价值创造过程中，往往存在四六定律，即40%的人创造组织60％的价值。
而二八定律是指20％的人干80%的活，80％的人干20％的活。
同样的道理，在任何一组东西中，最重要的只占20％，其余的80%都是次要的配件。
二八定律也告诉我们，每个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正地“做好每一件事情”几乎都是不可能的，只有学会合理地分配时间和精力，才是最好的状态。
02：牛市的四六定律
牛市的四六定律，四分防守，六分靠追。
董宝珍说：没有任何一个市场可以让所有的人都能获利。从来就不存在大家都赚钱的市场。
现实中，牛市的本质是四分防守，六分靠追。在牛市初期，凡是不懂投资的人，反而盈利了。而懂得投资的人反而赚得少。
在牛市结束的时候，凡是不懂得投资的人，结果是亏损赔本。而懂得投资的人，在防守层面上做得越多，赚得钱就越多。
因此，牛市的背后会消灭低价股和低市值的股票。
03：股市的二八定律
二八定律认为，20％的人在赚钱，80%的人在亏钱。意思就是股市永远只有20％的人在赚钱。另外80％的人的情况是，开始时大家都赚了一些钱，后来大家又都亏了钱。
因此，股市无法改变只有20％赚钱的铁律。
在牛市出现的时候，大部分投资者的股票，都会有不同程度的上涨。正因为开头行情好，所以大众都有些乐观，于是没有防患未然。
有时候往往会在牛市，一浪高过一浪的阶段时，忽然出现了逆转跌停，或者跌落底谷，这时候，那80％的投资者，往往经不起下跌的趋势，赔本亏钱。
只有20％的人，有实力防守，能扛住急跌带来的损失。
04：高考中的四六定律
从目前考试的数据角度来看，试卷中40％的知识是基础知识，而另外的60％是在实验中得出的总结，占据了高考试卷60％的分值。
“一朵雪花”故事的终章。北京冬残奥会闭幕式，依旧延续“一朵雪花的故事。”
据浓晨介绍，冬残奥闭幕式更会让雪花的光亮投射到人们的心中。“一朵雪花贯穿”北京冬奥会，冬残奥会开闭幕四个仪式，构成了一个完整的故事。
所以说，每一个学生，在努力学习好基本的功课外，还要在实验和大自然中，找到智慧，找到答案，产生想象力，并强化记忆，强化分析，因为每一种知识都有可能决定着最后的结局。
05：企业中的二八定律
一个企业中，能够真正地创造价值的员工，最多也只有20％，其余80％的人可分为4个类型。
第一类是企业里的刺头，对他们来说，来上班就是来挑毛病来玩的，同时也是和其他员工对着干的人。
在他们的眼里，任何的制度都看不惯；任何的决策都有反对的意见。这是为什么？原因是他们的后台不一般。
第二类型是，他们是普普通通的员工，没有多大的能耐，也没有什么技能，只是做着普通的工作，拿着普通的工资过日子而已。
第三类型是，做任何事情都是瞒上欺下的人，对于他们来说，做好做坏，做对做错并不重要，重要的是能蒙混过去就好了。
第四类型是，也只有这些有真才实学的，技术能力超强的人，他们站在企业的每个重要的岗位上，给企业带来高效率，高成就。
所以说，一个企业的成就效率，往往取决于那20％的有价值精英。而不是取决于那80％的辅助人的搅和发展。
但是，也有许多管理层，总是认为一个员工的态度比能力重要，只要员工能服从管理，会听管理层的话，就是最好的。
其实真正有能力的精英，往往都是能力强态度差的，因为他们根本就用不去管理。
能干的人累死累活，态度自然好不到哪里去，而不能干的人总是对领导层非常讨好，态度也很多。其实这些问题都是出现在中层管理人员身上，都是中层的管理出了问题。
06：结束语
二八定律和四六定律，告诉了我们一个道理，在任何的情况下，都不要平均地分析、处理和看待问题。
不管是股市层面，还是企业经营管理方面，都要抓住关键的少数精英，让他们带来80％的利润。才是最靠谱的，只有这样才能有事半功倍效率产生。
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