有这么一个缺德的方法，让浙江一个搞设备的老板，半年就赚了1000多万，你敢信吗？他这个方法只是缺德，并不违法也不违规哦，那么他的设备多少钱一台呢？在10万到50万一台，每一台的利润呢，在20%左右，那他这些设备的客户呢，全部都是开五金厂的老板。
那么这样的一群客户，如何把他们找过来购买他的设备呢？如果是一般的老板来操作的话，除了自己做业务员以外，可能还会招聘几个业务员过来一起干，然后工资呢，可能也是抠抠搜搜的不敢给得太多，生怕人家出不单，最后自己白发工资。
但今天我们要讲的这个老板呢？他把什么都准备好以后，他就在各大招聘网站，疯狂的招募业务员，别人家的底薪是5000块钱，他直接给到2万块钱，所以他通过这个高薪，很快就招到了500多个业务员，这些人来了以后通过简单的培训就上岗了。
那么这里他直接给到2万，他就不怕这些人出不了单吗？他这里直接给2万也是有前提的，在两个月的试用期内，只有卖出去7台设备的人才会被正式录用，哪些没有卖出去7台设备的人呢，那就只能拿6000块钱的工资走人。
那么如何保证在这两个月之内，每个人最少都可以卖出去一台设备呢？这个时候就是负责招聘的人来把关啦，他们的要求是从事过这个行业的人优先，跑过五金厂业务的人优先，做过工厂业务的人优先，销售过其它五金设备的人优先。
如果你没有做过这些相关业务的话，他们也是不会要你的，那么他们这样的招人策略，他们这样的人海策略，最后的结果是怎么样的呢？
最后的结果是，只有27个人完成了任务，成为了他们家的正式员工，但是他们这500多号人卖出去的设备呢，却达到570台，也就是说，这里大部分的设备都是那些没有通过试用期的人卖出去的。
那么这570台设备，是不是产生了1000多万的利润，如果这个老板只招几个业务员来干的话，要卖出去570台设备是不是要好几年的时间，如果这个设备的市场饱和了以后呢，他是不是就卖不动啦？
怎么样？他这个方法有些缺德吧，招了500多号业务员，最后只有27个人被录用，淘汰了500多人，而浙淘汰的这500多人呢，却给他公司卖出去了300多台设备，那么这里是不是没有被录用的人贡献最大，有的人可能就卖了1台，有的人可能卖了5台。
卖了一台或者是没有卖出去的人，可能没有什么好遗憾的，但那些卖了5台6台的人呢，他们虽然创造了10万的利润，但最后只能拿6000块钱走人，你说他们冤不冤，你说这个老板缺不缺德？
但话又说回来啊，像这样的产品开局的时候不采用这样的方法，是不是也没有办法做到资金快速回笼，那么他这个方法除了资金可以快速的回笼以外，是不是还把优秀的业务员筛选出来啦？
所以我们在创业的时候啊，业务员是筛选出来的，而不是培养出来的，你一个小公司去培养业务员，有可能你做了几年以后，你的公司还是那个规模，或者你已经倒闭啦，所以有些方法虽然缺德，但可以让你的公司快速的活下来，或者是快速的让你赚到钱。
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