教龄津贴这样涨，现任教师满意，将来的教师也不会再抱怨！

中小学教师教龄津贴最多才每月10元，从1985年设立至今，已经34年了，还真没见过还有津贴能34年稳如泰山恒古不变的，绝对是不合理的！这个判断，大家都一样。

而提高到每月多少合适，大家的意见就各不相同了，因为期望值不同，从十几元到上千元都有。

那么，究竟多少才合适呢？我们不妨回顾一下当初设立时，教龄津贴跟工资的比例，从中也许可以找出一个比较科学的答案。

享受教龄津贴的条件及其津贴标准，是这样规定的，从事教师工作满5年不满10年的每月3元、满10年不满15年的每月5元、满15年不满20年的每月7元、20年以上的每月10元。

从中可以看出，从事教师工作不满5年的，不享受教龄津贴，这是因为设立这项津贴的宗旨就是鼓励教师终身从教。在享受教龄津贴的教师中，3、5、7、10元的标准，约相当于各个教龄段工资总额的5%、6%、8%、10%，时间越长的，占比越大，这个设立的宗旨是完全符合的。

有人提出将教龄津贴上涨到300、500、700、1000元的标准，以对应当初的3、5、7、10元标准，也有的是减半，就是150、250、350、500元的标准，也没有什么不可。

现在看来，也许是很合适的，但是，若干年后，比如再过30年，这个标准也一直没有变化，到那时候的教师，面临着我们现在面临的同样的尴尬，就是教龄津贴30年未变，变成了鸡肋，因为那时候教师的工资总额永远不是现在的工资额了。

可见，教龄津贴上涨到固定的数额，还是不科学的，未来的同行们依然要面临着同样的问题，这就说明，固定金额的教龄津贴不是个好的办法，所以，最科学的方案就是教龄津贴随着工资增长而自然增长，这样，无论到哪一天，无论是将来哪一代的教师，将不再会受这个问题困扰。

根据设立之初教龄津贴占工资总额的比例，我们可以设定，教龄津贴标准占工资的5%、6%、8%和10%。教龄时间段不变，进入这个教龄段，自然就享受相应比例的教龄津贴，这样，教龄津贴永远都会与时俱进，永远都不会过时。