高潜质人才和高潜质领导者-今日头条

2015-10-20 07:47 程时旭

我在很多测试样本中发现，成就动机(Achieving)强、思维开放性好(创新 innovative/求变 variety seeking得分高，这两个性格维度有一个高就很好）的人，一般是非常优秀的，他们能持之以恒的围绕一个目标或者专业学习，能够接受新生事物，不排斥外来者。

这三个性格维度基本可以确定是高潜质人才的基础条件。也即：

1. 追求成就的

2. 创新/求变

--这是一个假设，还没有得到大量数据验证。

对于领导者来说，光成就动机强、喜欢学习和接受新生事物应该是不够的，还要会实践和行动，拿到结果，也就是控制意愿、行动果决、能量值充足，Energized，所以加上另外三个性格维度：有控制意愿的(Controlling)、精力充沛的(Vigorous) 、果断的(Decisive)。

哈，漏了两个东西，我们常说的同理心和适应能力，也即行为分析(Behavioral)、能适应的(Adaptable)。对于领导者来说，授权也是至关重要的，需要很好的信任他人(Trust)。

因此对于高潜质领导者来说，还应增加如下性格维度：

1. 有控制意愿的

2. 果断的

3. 精力充沛的

4. 行为分析的

5. 能适应的

6. 信任的

在这六个性格维度上表现优秀的，加上前面3个性格维度，总共9个性格维度上非常优秀，应该是非常有潜质的领导人才。

我从另外一个文献上发现，人的性格很多是可以改变的，也有很多是难以改变的。见下图（感谢翰威特蔡顾问提供）：

这也许是领导力培养的精髓，改变你能改变的。