受挫后的表态，决定了你人生的格局
01
周末和一位大学同学闲聊中谈到工作上挨训一事，他说他上周刚挨领导的训了。
“没开玩笑吧，你可是公司的技术管理骨干，现在谁敢训你。”我悠哉悠哉地说。
“我哪有那么重要，真训了，和其他同事集体受训了。”
“你们领导也真够民主的，挨训也人人有份？”我为他打抱不平，原以为他也会跟着吐糟他的领导。其实他工作上并没有过错，只是领导一刀切了，是其他同事的错过，他也被叫上一起，也一起免费享受了这场训了。
却出乎我的意料，他说，“其实领导也有驾驭不了情绪的时候。领导的愤怒情有可原，只是借机发泄而已，可以理解。”
他接着说，“领导和员工面对同一件事情往往关注点不同：员工关注付出，领导关注成果；领导的批评可以理解，底下的人工作上事情没有做到位导致工作延误，受批评也是理所当然的。”
很难想象，读书时期那个容不得他人说他一点坏话的，动不动就跟人叫板的他，如今连挨训后也如此沉稳。与其说现实社会中把他的菱角消磨殆尽了，倒不如说他适应了生活。
记得他参加实习那会儿，每当工作上被领导说几句，他都恨不得拍桌子准备走人了。那时我们几位要好的同学还没找到实习单位，他已经炒掉好两位老总了。
后来，他应聘到一家知名某软件公司，带他的是一位工作多年的前辈。前辈的耐心指导让他找到久违的被点燃的感觉，让他觉得不能再这么任性下去了，他必须认真做点什么了。于是他开始回溯，跟前辈学技术，如何和同事好好相处，和领导沟通问题。
由于是从事IT编程行业的，每每下班回到住处，他不敢松懈，看书，断点调试程序，学习开源代码，画业务流程图。
领导交代给他的任务，他都按时按质的完成了，当领导拍拍他的肩膀，“小伙子，做得不错啊！”这一句“做得不错！”更加燃烧起他的热情。
他技术进步好快，独立解决问题的能力更强了。两年后，跳槽后现在的公司，担任公司的技术架构师，活出了另一场人生，成就了一个闪闪发光的自己。
有时，人在屋檐下，适当低头也是一种能力。
02
毕淑敏老师在《你要学着自己强大》中提到我们要学习的不是如何让自己强大起来，而是让自己原本就具有的强大，拂去尘埃，闪闪发光，铮铮作响。深感赞同。
累了，蹲下来抱抱自己，对自己说：也不过如此。
那些受训的时光总会离我们渐行渐远，渐行渐远其实是件挺美好的事。它美好在释放了别人，也解放了自己。很多时候，懂且一直陪在你身边的，其实是你自己，要对自己好点，让自己强大起来，才能让自己少受点罪，不然每次受伤的人总是你自己。
谁都会有被情绪俘获的时候，不妨采用不断点头的方式，让对方感受到被理解、被尊重，来平复对方的愤怒。自我安抚，不断提醒自己，鞭策自己。
面对领导的批评，更为重要的是，不要让自己失控，和领导起正面冲突，那只会让他有更多的理由来批评你。
有些事情，换个角度思考，或许收获得更多，领悟得更多。人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽。
03
我的另一朋友M小姐，从事人力岗位的多年，工作能力挺强的。最近刚入职到某知名公司人力经理的岗位，由于对新公司人际关系还不是很清楚，工作上被其他部门的人沟通起来比较费劲，有的部门还在私底下给她挖坑，面对故意为难的她，可她却不以为然，依然坚持做好自己的本职工作。
“你不怕为难的你的人在老总面前做你的文章，这空降的人力管理岗位，多少人订着。多少人的绩效可是掌握在你手里”。我问。
“有什么好怕的，我值得拥有我现在所有的地位和待遇，要知道很多比我能力差的人可能薪资待遇比我多得多。我没必要去取悦其他人。升米恩，斗米仇你不会不懂吧。”
升米恩，斗米仇是指如果你在危难的时候给人很小的帮助，人家会感激你。可如果给人的帮助太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。
真潇洒，给她赞一个。
04
如果一个人能在受挫后，时刻反省自己，假以时日，这件事会以不可思议的方式丰富你、回报你。你看到那些遇事冷静沉稳、心思细密，做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯取得了成就的，其实背后都付出了诸多辛苦的努力。
特别喜欢冰心写的：“成功的花儿，人们只惊羡它现时的美丽。当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水,洒遍了牺牲的细雨。”每每看到这句话，我都会默默在心底朗读几遍。
刚踏进社会参加工作时，我们没有什么社会工作经验，工作上往往会犯一些错误。受批评后，如何对待这些批评对我们人生的发展很重要。
正确自我反思，如果确实有一些是你本身做的不够好的，那么，正好借这个机会好好认识自己的不足，给自己一个改正的机会。努力的人时刻在潜移默化中逐渐完善自己，提高自身价值。
如果对方是因为自己的一己私欲而故意中伤你的，无视他，免得浪费自己时间，必要时反驳，还真以为老虎不发威你还当真我是只可爱温柔的猫。
认真对待生活亦或是工作中的批评，切忌想得太多，顾虑太多，而做得太少。多读书，多接触各种场合，锻炼胆量和应变。知道的多了，才会变得冷静谨慎。
愿你我都能从容面对受挫的路，越来越沉稳，越挫越勇，路越走越远！
一起共勉！今天周一，美好的一周即将开始！
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