本期复习模块：人力资源规划
人力一级题目：
【一级】
【单选题】97、（ ）企业集团组织模式非常适合大型跨国公司。
（A）企业系列
（B）控股系列
（C）直线职能型
（D）横向结合型
【答案】B
【解析】控股系列企业集团模式非常适合大型跨国公司
【一级】
【单选题】98、狭义人力资本的研究对象不包括（ ）。
（A）董事会成员
（B）高级管理人才
（C）经理班子成员
（D）高级技术人才
【答案】A
【解析】狭义人力资本管理的研究对象包括：经理班子成员、高级管理人才、高级技术人才
人力二级题目：
【多选题】141、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力需求量
（B）劳动力需求增长量
（C）劳动力供给量
（D）劳动力供给增长量
【答案】C
【考点】劳动力供给弹性
【解析】所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
2.供给有无限弹性，即Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。
3.单位供给弹性，即Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
4.供给富有弹性，即Es＞1 劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比
5.供给缺乏弹性，即Es＜1 劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比
所以这道题应该选择C选项。
【多选题】142、收入差距的衡量指标是（ ）。
（A）国民收入
（B）基尼系数
（C）人均GDP
（D）需求弹性
【答案】 B
【考点】收入差距的衡量指标
【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数。它具有方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。所以这道题应该选择B选项。
人力三级题目：
【三级】
【多选题】141、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A、责权一致
B、适才适所
C、人尽其才
D、人事相宜
E、位得其人
【答案】BCDE
【考点】工作岗位分析的内容
【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。”事实上，工作岗位分析的最终成果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图一系列文件，必须以工作岗位的设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。
所以这道题应该选择BCDE选项。
【三级】
【多选题】142、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
A、社会背景
B、语言表达能力
C、个人修养
D、逻辑思维能力
E、反应能力
【答案】ABCDE
【考点】面试使用人单位了解应聘者的相关信息
【解析】面试是用人单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生;通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。
所以这道题应该选择ABCDE选项。
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