沈某是某电子公司的员工。1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截1.5cm。但是，当时公司并没有为其申请工伤认定。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。但这一要求被公司断然拒绝了。为此，沈某向法院起诉，要求公司赔偿工伤造成的各项损失共28万元。日前，虎丘区人民法院依法审结了此案。
“以前公司说过，我的工伤在离职时会得到一次性补偿的。”沈某说。可是，公司却否认这一说法。
公司认为：“沈某在工作岗位受伤是事实，但是工伤补偿必须有劳动行政部门的认定，而且一次性伤残补助金也不应由公司支付，应该由工伤保险基金支付。”为了拿到工伤补助，沈某于2014年3月向有关部门申请工伤认定，但是由于时间久远，沈某无法提供必要的证据，工伤认定失败了。无奈之下，沈某又向法院起诉，诉请28万元的工伤补偿。但是由于没有工伤认定，沈某诉请的工伤赔偿也缺乏事实依据，故无法实现。随后，沈某又向伤残鉴定委员会申请了伤残鉴定，鉴定结果证明沈某的劳动能力等级构成八级伤残。为此，沈某向法院变更了诉讼请求，改为请求按照人身损害一般人格权主张权利，不按劳动争议主张工伤待遇。
法院认为：
因原告已明确选择以人身损害主张赔偿，故原告请求保护民事权利的诉讼时效为一年。法院经审理查明，1995年9月，原告因手指受伤的治疗已经终结，此后再未治疗，故自此时起原告即知道或应当知道其权利受到了侵害。因此，一年的诉讼时效应自1995年9月算起。最终，因诉讼时效已经届满，法院驳回了原告的诉讼请求。（来源：法制网）
谁也不愿意在工作中受伤，如果不幸出现了工伤，一定要记得及时请求保护自己的合法权益！
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