二季度全陕西人力资源市场供需稳中趋缓

2016-07-22 陕西人社

用人需求同比放缓，外企用人需求增大

非制造业对吸纳就业贡献大，金融业增幅最大

市场需求减少导致就业压力，青年群体就业积极

市场薪酬供需差距拉大

日前，全省人力资源现场招聘和网络招聘各观察点报告显示：2016年二季度现场招聘会进场用人单位1.3万余家（次），提供就业岗位 24万个，市场供需呈现出稳中趋缓的基本态势。

二季度人力资源市场用人需求同比放缓

与去年同期相比，今年二季度市场用人需求活跃度有所减退，现场招聘会用人单位数比去年同期略增7.33%，投放职位数减少5.82万个。其中，国企和外企用人单位同比分别增长21.7%和152.15%，民企略增，个体工商户减少5.3%。较之国企和外企，民企用人需求波动较大，说明受经济下行压力影响较大。网站招聘用人需求旺盛，新增会员单位2.22万家；网上发布职位26.79万个，同比基本持平。网站招聘用人单位和投放职位“一增一平”，说明尽管用工单位招聘意愿不减，但招聘规模收缩，也印证了现场招聘需求放缓的情况。

非制造业对吸纳就业的贡献加大

现场招聘会非制造业和新兴产业用人需求对就业的支撑力度加大。用人需求量排在前十位的行业依次是批发零售业、制造业、住宿餐饮业、金融业、信息传输计算机服务和软件业、农林牧渔业、租赁和商务服务业、建筑业、居民服务和其他服务业、房地产业，占需求总量的83.3%。

与去年同期相比，金融业、信息计算机服务和软件等新兴产业用人需求分别增长72.61%和11.25%，制造业、住宿和餐饮业需求同比分别减少45.56%和42.89%，房地产和建筑业仍然维持“一增一减”的格局。非制造业和新兴产业用工需求量持续放大，对经济增长贡献显著。

市场需求减少导致就业压力增大

进入现场招聘会的求职个人27.63万人次，同比减少12.51%，招聘网站新增求职简历76.44万份，同比略减4.23%。求职个人减幅远小于投放职位的减幅，导致市场就业压力同比加大，就业形势仍有所趋紧。从年龄结构看，20-35岁的青年群体居多，同比增加了10.70%；从求职经历看，初次就业人员和在学人员数量攀升，同比分别增长7.38%和17.3%。一方面与毕业生就业加大有关，也说明青年群体就业心态较为积极。

市场薪酬供需差距拉大

用人单位提供的平均薪酬为2683元/月，与去年同期相比，微增23元；求职个人期望薪酬为3182元/月，同比增加339元。薪酬供需差距为499元，供需差距较同期明显扩大。其中，陕北地区供需差距最大，为577元/月；关中地区供需薪酬均为最高。

                （齐小英  周菁  陕西传媒网）

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