本报讯 见习记者林韬报道 近日，贵州省清镇市宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行工作时制改革，每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。消息一出立刻引起了网友的热烈讨论，更有网友质疑这样的做法违反了《劳动法》。对此，清镇市委组织部表示，进行试点的目的在于打好服务“时间差”，解决群众特别是上班族上班忙、农民农忙等由于时间关系导致的办事难问题。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休，符合法律规定。
你是愿意每个月上班22天后休息8天，还是老老实实做五休二？你对这种上班方式有什么看法或建议呢？近日“浙工之家”微信公众号邀请工粉参与了一次小调查，支持与反对者都有不少。
支持：方便群众 假期充足
这种上班方式得到了不少工粉，尤其是旅游爱好者和异地分居家庭的职工群体的支持。
“柴大姐”就认为“上22天连休8天”是两全其美。一方面，政府部门从周一到周日每天都有人上班，极大方便了群众办事。另一方面工作完后每月都有一个黄金周，可以用来处理个人事务，或是享受一场说走就走的旅行。
“君不见走马川行雪海边”觉得这样的制度能保证工作连贯性：以前一周工作5天，上班第一天在考虑和安排本周工作，到了周五就等着过双休了，一周还真办不了几件事。连续上班22天，使工作能连贯起来，有系统性，使工作落实更到位。
“谷雨”非常支持这种方式：当然愿意上22天休8天，这对于我们异地分居的家庭是最好不过的。有足够的团聚时间，同时感到个人的权益得到了尊重，满足了社交、旅游等的需要。
反对：工作安排应张弛有度
工粉中反对的声音也有不少。许多人认为每月8天长假听上去很美好，但这样的安排并不科学。
“时光逝”说，假如真的实行8天长假制度，可能一开始觉得连续放假8天很爽，当每个月都这样，也会令人厌倦，也许更容易得假期综合征。
“从头再来”担心这样会影响工作效率：“尽管可以错时工作，但工作需要他人顶替，一些人的工作又不是任何人可以完全顶替得了的，这势必造成对工作的影响。”
“雅玉”认为延续多年的上五休二工作制是非常科学合理的，有张有弛有利于人的身心健康。连续22天上班再休8天可能对工作压力不大的和季节性强的工作比较适合，但对医生、教师等从事脑力和操作性比较强、要求注意力集中、劳动强度大的工作非常不适合。长时间工作将导致人的心理上和身体上的疲惫而得不到有效恢复，工作效率也会大大降低。
轮休上班弹性工时更显人性化
比起上满22天连休8天，有工粉就建议：按照行业性质与员工需求，采取更加灵活的弹性工时制度，似乎更加合理和人性化。
“金玉满堂”建议根据员工的需求来放假，实行轮流上班制，前提是每个星期上够5天班。工作日想请假的时候请假，周末补班，工作又没有耽误，对公司对员工都没有影响。
“大槐树书屋”建议根据行业性质轮休，错峰错时上下班，让各行业无周末，人员倒休，歇人不歇工作，这样比如去医院、去验车、接送孩子都不用占用工作时间。弹性工作制，甚至私人定制工作套餐，既保工作质量，又保个人生活质量。
当然，弹性的工作时间固然很美好，但也会造成管理上的困难。正如“小肥燕呀”所说：“最好可以自由选择，可以选择双休，也可以选择连续上班，不过排班的人要头疼了。”(来源：浙江工人日报)
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