就业形势总体平稳 2017年，陕西省人力资源33个观测点共举办交流会687场次，现场招聘会进场用人单位63532家次，提供就业岗位97.61万个；入场求职个人100.72万人次。招聘网站新增会员单位10.45万家次，提供职位82.73万个。整个人力资源市场供需波动不大，就业形势总体平稳。
2017年33个观测点共举办交流会687场次，进场招聘单位63532家次，同比增加3938家次，增加了6.61%；提供招聘职位97.61万个，同比略减1.21万个，减少了1.22%。招聘网站新增会员单位10.45万家次，同比增加0.18万家次，增加了1.75% ；提供招聘职位82.73万个，同比增加2.13万个，增加了2.64%。
进场招聘单位数在2016年转减为增，2017年延续了增长势头，初步释放出市场需求企稳的信号。相比于招聘单位数量的增长，市场投放职位数则略显收紧。
这一方面说明在我省经济持续向好的宏观环境下，用人单位招聘行为趋于活跃，另一方面也显示出用人单位招聘规模仍然相对有限，用工量的增长空间仍有不足。
现场招聘单位中，外资企业用人需求同比减幅较大，内资企业需求则有较大的增长。2017年进入市场招聘的外资企业同比减少39.35%，国有企业、民营企业和个体工商户同比分别增长了38.24%、9.68%和20.25%。数据显示我省各项经济促进政策及投资的增加，为企业发展带来了一定机遇，带动了单位用人需求的增长。
2017年人力资源市场上，用人需求最多的行业前十位
占到需求总量的83.16%。
与2016年相比，前十位需求行业位次变化不大，但是与实体经济相关的行业需求有所增长。制造业重返需求行业的第一位，需求量同比增长了10.23%，这也是我省推出多项政策措施支持实体经济发展的实效在人才需求层面的印证；建筑业和房地产业需求量分别同比增加了17.92%和1.29%，这与我省建筑行业实现较高增长有密切联系；住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及教育业等服务业需求同比分别增加了2.58%、6.73%和26.72%，反映出市场对传统服务业和新兴服务业均有较大需求，市场潜力仍然较大。相比之下，信息传输计算机服务和软件及金融业需求同比则分别减少了10.10%和14.58%，说明新兴行业经过前期较大增长后，市场结构有一定调整，用人需求也从急速增长中有所回归。
纵观全年，实体经济和服务行业的需求增长，成为稳定市场需求的主要力量。
2017年进入市场的求职个人100.72万人次，同比减少11.95万人次，减少了10.61%。招聘网站新增个人简历272.28万份，同比减少31.71万份，减少了10.43%。
从供求总量上看，求职个人数量与市场投放职位均有所下降，但是求职个人数量减幅相对较大，导致整个市场求人倍率有所增加，就业形势总体较为稳定。2017年市场求人倍率为0.96，同比增加了0.08，说明求职个人选择空间有所扩大。
从供求层次上看，进入市场的求职个人中，初次就业人员比重最大，占到求职个人总数的37.55%，其次是失业人员，占20.69%，在业人员占16.69%，其他在学人员和农村务工人员占25.07%。从增减变化看，上述几类状态的求职个人数量同比均有减少，其中初次就业人员和失业人员数量相对稳定，同比分别减少5.62%和6.11%，初次就业人员减少与校园招聘的集中举办有一定关系，失业人员数量有所减少说明求职个人趋稳心态相对较强；在业人员和在学人员数量波动较大，减幅明显，分别减少了15.63%和19.27%，也进一步印证了市场上求职个人相对稳健的择业心态。
从求职意愿上看，尽管求职个人对国有企业的认同度最高，首选国企的占22.55%，但是求职个人的就业心态和认识也更为多样，不在意单位性质的和首选民营企业的共计占46.20%。
总体看来2017年市场薪酬供给水平起伏较为明显，三季度达到薪酬供需的峰值，四季度成为全年的低点，但全年薪酬供需变化趋势基本保持一致，薪酬差距相对不大。用人单位提供的平均薪酬为2806元/月，同比增加73元；个人期望薪酬为3008元/月，同比增加5元，薪酬供需差距为202元，与2016年相比，薪酬差距进一步收窄。
从关中、陕南和陕北三个区域看，关中地区薪酬供需水平最高，薪酬差距最小，陕北其次，陕南则薪酬水平最低，薪酬差距最大。
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