小伙伴们，你们知道建国以来我国政府与外国政府签署的第一部社会保险方面的双边协定是哪一个协定吗？就是《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》。
今天这一期内容，就带大家学习一下《中德社会保险协定》如何实施——
协定生效日期
《协定》于2002年4月4日起正式生效。
适用相互免除缴纳社会保险费的范围：
法定养老保险费、失业保险（德称“就业促进”）费。
中方适用免除在德缴纳“两费”的人员：
第一类人员：
中资公司、企事业等单位派驻德国办事处、联络机构的工作人员（简称派遣人员）；
第二类人员：
中资公司、企事业等单位在德国子公司的工作人员（简称子公司人员）；
第三类人员：
在中国国内无雇主人员（简称无雇主人员）；
第四类人员：
船员；
第五类人员：
中国驻德外交机构及其工作人员雇用的中方人员（简称外交雇员）。
德方适用免除在中国缴纳“两费”的人员：
德方适用免除在中国缴纳“两费”的人员与中方适用人员的条件类同。
免除缴纳“两费”的期限：
第一至四类人员，首次可申请免除缴费期限最长为60个日历月（第一类人员在被派往德国工作的头48个日历月内自动免除缴费义务，但仍须申请并持经办机构出具的证明）。
如工作需要，经批准后免除期限总共可延长至96个日历月。在特殊情况下，经批准可给予最后一次免除。
第五类人员，经雇佣双方申请，免除期限不限。
2009年12月14至16日，人社部国际合作司和社保中心与来访的德国劳工和社会事务部代表团就协定执行情况进行会晤并签署了《中德双方会谈纪要》，对我国赴德厨师在德免缴社会保险费的问题达成了一致意见。
根据《中德社会保险协定》和《会谈纪要》，符合下列两种情况的赴德厨师可以办理互免证明：
由我国企业派往其在德设立的企业或分支机构工作且在国内参加社会保险并继续缴费的厨师；
由派出机构派往德国企业工作并领取报酬，但其劳动关系仍在国内，且继续在国内参加社会保险并缴纳社会保险费的厨师。
派出机构向德国派遣的中国厨师申请免缴证明要具备两个条件：
赴德厨师与派出机构建立劳动关系并签订劳动合同；
赴德厨师继续参加我国的基本养老保险和失业保险，并由派出机构为其在中国继续缴纳基本养老保险和失业保险费。
申请人或代理人必须出具厨师与派出机构签订的劳动合同和参保缴费证明的复印件，经办机构方可受理。
除了需要提供劳动合同复印件之外，厨师申请免缴证明程序与其他人员是一样的。
中方在德人员办理免缴“两费”《证明》的程序
已在国内按规定参加基本养老保险和失业保险，并按时足额缴纳保险费的人员，可按以下程序办理申请免除在德缴纳“两费”的《证明》：
申请人填写《办理〈根据中德社会保险协定出具的证明书〉申请表》，并加盖所在单位印章。
申请人或代理人持填写后的《申请表》（一式三份）到参保所在地的社会保险经办机构审核；经办机构在审核参保人员的情况无误后，加盖印章。负责养老保险和失业保险的经办机构若分设，应分别核实盖章，并各留存一份《申请表》备案。
申请人或代理人将盖章后的《申请表》寄至部社保中心。
对一、二类首次申请人员，人社部社保中心在收到《申请表》的5个工作日内通知申请人并向申请人寄出《证明》，未签发《证明》的应及时通知申请人并说明原因。
对第三类首次申请人员以及申请延长免除期限的人员，人社部社保中心在收到《申请表》进行审核后，将审核结果报送人社部部国际合作司；人社部国际合作司复核后，通报德国医疗保险国际联络处。人社部国际合作司在接到德国医疗保险国际联络处的决定通知后，安排部社保中心向申请人通知结果并视情况出具《证明》。
对第四类申请人员，视其情况分别按派遣人员、子公司人员、无雇主人员申请程序分别办理。
在德工作人员回国后超过6个月再次到德国工作的，需按照第（五）条中申请延长免除期限的程序，重新办理有关免除缴费申请手续。
尚未参加当地基本养老保险的事业单位派出人员填写《申请表》时，只须加盖负责失业保险经办机构的印章，但寄出《申请表》时应附该事业单位法人登记证书（复印件）。
对德方在华人员免缴“两费”的管理办法
在《协定》生效后的30日内，德方在华工作人员应向工作所在地社会保险征缴机构出具由德方指定经办机构签发的《证明》，征缴机构可免征社会保险费。
凡不能出具《证明》的在华德国工作人员，征缴机构应按国务院《社会保险费征缴暂行条例》及《协定》的规定，征收基本养老保险费和失业保险费。
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