普法小知识 | 事业单位如何给予奖励和处分？

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　　这一期，为你介绍事业单位有哪些奖励和处分规定——

什么情况下可以给予奖励？

　　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

1

长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

2

在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

3

在工作中有重大发明创造、技术革新的；

4

在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

5

有其他突出贡献的。

　　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

什么情况下应该给予处分？

　　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

1

损害国家声誉和利益的；

2

失职渎职的；

3

利用工作之便谋取不正当利益的；

4

挥霍、浪费国家资财的；

5

严重违反职业道德、社会公德的；

6

其他严重违反纪律的。

　　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。