如何确定违法解除劳动关系赔偿金的计算年限？

案情简介

金某于1996年7月1日入职某出租车管理公司，从事内勤工作。2019年2月28日，出租车管理公司口头通知金某，由于内勤人员富余，单位从即日起与其解除劳动关系。

金某认为出租车管理公司是违法解除劳动关系，应支付赔偿金，公司最终同意支付，但针对赔偿金该从哪年开始计算，双方发生分歧。金某认为应从自己的入职时间，即1996年7月1日起算；但公司只同意从2008年1月1日，即《劳动合同法》实施之日起算。

为此，金某申请仲裁，要求裁决该出租车管理公司按照实际用工年限，向自己支付赔偿金。

争议焦点

计算违法解除劳动关系的赔偿金的起始时间，该如何确定？

处理结果

劳动人事争议仲裁委支持了金某的仲裁请求。

案例分析

该出租车管理公司与金某解除劳动合同，既未与金某协商一致，也不符合法律规定的用人单位可以单方解除或终止劳动合同情形，构成违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。因此，该出租车管理公司应向金某支付赔偿金。

在审理过程中，针对赔偿金计算的起始时间，存在两种不同观点：

一种观点认为，依照法不溯及既往原则，赔偿金应当分段计算。理由是根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因经济补偿分段计算，故以此为计算依据的赔偿金亦应当分段计算。

本案中，因2008年1月1日前没有按经济补偿的二倍支付赔偿金的法律规定，对金某在此之前的工作年限，只能支付经济补偿；对2008年1月1日之后的工作年限，应支付赔偿金。

另一种观点认为，《劳动合同法实施条例》第二十五条明确，赔偿金计算的年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，《劳动合同法实施条例》第二十五条中的“用工之日”不存在任何歧义,“用工之日”即用人单位对劳动者进行工作安排并实际使用劳动者，劳动者实际提供劳动之日。因此，本案中，应按照经济补偿的两倍，计算从1996年7月1日起至劳动关系解除时的赔偿金。

笔者倾向于第二种观点。《劳动合同法》第九十七条第三款规定的分段计算，仅指用人单位依法解除或终止劳动合同的经济补偿，而非违法解除劳动合同的赔偿金。虽然《劳动合同法》规定赔偿金按照经济补偿的两倍计算，但这只是表明两者有计算公式上的关联，在计算年限上并不相互适用。

法不溯及既往原则，是指法律生效前人们的行为只能按照当时有效的法律予以调整，除非法律另有特别规定。

这就是说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日前，劳动者在2008年1月1号以后不能依照《劳动合同法》八十七条规定要求相当于双倍经济补偿的赔偿金。但如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日后，无论劳动者何时入职，都不影响赔偿金年限的计算方式。

因此，本案中，金某的入职之日1996年7月1日，即为用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的计算年限起始之日。

作者丨云晓燕

编辑丨徐德金