西安发布2019年市场工资指导价位公布 来看！

2019年西安市共调查1628家企业，涉及32.3万从业人员。调查内容是各企业 2018年人工成本情况和不同职位从业人员工资报酬情况。调查范围涵盖18个行业门类企业，职业涵盖到214个小类。

根据部省关于企业薪酬调查和信息发布的要求，对调查数据进行逻辑性和合理性审核，剔除异常值后，参考经济发展、企业效益、收入分配政策等因素，综合分析形成了部分职位工资指导价位和人工成本情况分析。

具体信息请戳链接

关于发布2019年人力资源市场部分职位工资指导价位的说明

http://xahrss.xa.gov.cn/CMSxahrss/201911/201911220431003.pdf

关于部分职位工资指导价位情况

部分职位工资指导价位

为劳动力供求双方进行职位工资商谈

企业与职工进行工资集体协商时提供参考

分职业小类工资指导价位，包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人等职业大类下共计205个职业小类的工资报酬分位值。

分行业门类工资指导价位，包括制造业、批发和零售业等13个行业门类中比较普遍、从业者较多职业小类的工资报酬分位值。

分管理岗位等级等工资指导价位，包括分管理岗位等级／专业技术职称／职业技能等级工资报酬分位值。

我们从工资指导价位表中了解到

其中发布了高位数、上四分位数

中位数、下四分位数、低位数等分位值工资水平

适合于不同企业的需求

分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。

高位数是指排在90%高位的市场水平所代表之数字；

上四分位数是指排在75%较高位的市场水平所代表之数字；

中位数是指排在50%中位的市场水平所代表之数字；

下四分位数是指排在25%较低位的市场水平所代表之数字；

低位数是指排在10%低位的市场水平所代表之数字。

是什么原因

造成了不同职位工资指导价位

以及同一职位工资指导价位的差异呢？

不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定。

同一职位工资指导价位的高、较高、中、较低、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

关于企业人工成本情况

企业人工成本信息

为各企业结合各自经营状况

不断优化人工成本管理

提高人工成本的投入产出效益

提升企业市场竞争提供参考

行业人均人工成本水平，包括企业人工成本水平分位值及分制造业等13个行业门类分规模企业人工成本水平分位值。

行业人工成本效益情况，包括分制造业等13个行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值。

我们从企业人工成本信息表中了解到

人工成本水平及产出效益中

使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率

百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等指标

人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；

百元人工成本销售收入，是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入一百元人工成本所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好；

百元人工成本利润，是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入一百元人工成本所创造的利润。