微头条

目前，武汉共有86所高校、在校大学生104万人，居全国第一名。武汉有着这么强大的教学机构，而且还有着各大人才，但毕业后大多去了一线城市北上广发展，能留在武汉的连十分之一也不到。这些毕业生在武汉呆了这么多年，对武汉这座城市是有感情的，如果能把这部分人才留住，那武汉的发展将不可限量。现在各地都开启了抢人大战，如果武汉还是平推平庸，必定会落在后面，因此必须出硬招、出奇招。
一是加速引进高层次人才和海外人才（主要是用资金把人才吸引来）：1、对新引进的海内外高精尖人才和高层次紧缺急需人才，经评审最高给予200万元奖励补贴或200平方米全额购房补贴；2、海外人才新创办企业根据其实际投入最高给予1000万元项目扶持资金。
二是放宽落户政策（落了户就有了归属感，走的可能性就不大了）：经认定的45周岁（含）以下、具有专科及以上学历（博士研究生、硕士研究生不受年龄限制）或中级以上专业技术资格的人才，可凭毕业证或专业技术资格证书直接落户。
三是加强创新创业支持（有些人才是需要来创业的，是有自己的创业项目的）：1、对新引进高端领军科技人才“团队十项目”，给予最高1000万元团队项目资助；具有重大带动作用的顶尖团队项目，“一事一议”最高可资助1亿元；2、高层次人才个人或创办(控股)的企业可申请无抵押、零担保“优才贷”：个人最高300万元；企业最高2000万元。
四是强化人才工作生活保障（要解决人才的住房问题这个大问题，并让他们有荣誉感）：1、高标准建设人才公寓、人才社区；2、高层次人才及其配偶、未成年子女，可按相关政策参加各项社会保险，享受相应的社会保障待遇；3、在市域内医院开通高层次人才医疗服务，落实高层次人才就医“绿色通道”，优化人才就诊、体检、住院流程，提升人才就医体验感；4、高层次人才引进三年内可安排免费住房，或获得最高每月5000元租金补贴；5、高层次人才家庭购房优先保障，申请住房公积金贷款，可贷额度放宽至最高贷款额度的4倍。 
五是做好人才家属服务（高层次人才自己的问题解决了，关键还要解决孩子和配偶的问题，孩子入学解决了，特别是配偶工作能调动来，还有什么理由走呢？）：1、高层次人才子女就读民办学校的，给予最高9万元学费补助；2、高层次人才配偶随迁，原在机关事业单位工作的，可按对口部门予以安排，其他类型的由有关部门(单位)优先推荐就业。
这些措施可能不全，但我认为是最有含金量和吸引力的，你说呢？