讲团结四要四不要

何谓团结？《现代汉语词典》的解释是：“为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合。”在团结的问题上，各级领导干部应起带头作用，大力营造和衷共济的氛围。同时，团结一致向前看，需要坚持一定的原则。笔者以为，领导干部讲团结应倡导“四要四不要”。

　　要协同配合，不要自由主义。协同是任何一个系统赖以生存、发展的基本条件，没有协同就没有联系，就没有整体。搞好协同配合，应树立大局观念。当前的大局就是要在党中央的正确领导下，带领广大人民群众全面建设小康社会。每一个领导干部都要从这个大局出发，站在党和人民利益的立场上考虑问题、制定政策，而不能从自由主义、本位主义、地方主义的原则出发，把个人利益或小团体利益作为衡量是非曲直的标准。搞好协同配合，应营造井然有序的竞争氛围。协同不是死水一潭，不是停滞不前，而是在有序的竞争环境中将工作不断向前推进。在我们的社会生活中，任何一项事业都是既有协同又有竞争的。因此，在各级领导班子中引进竞争机制，将有助于促使我们的事业发展壮大。搞好协同配合，应摈弃自由主义倾向。自由主义是个人利益、局部利益至上观念的恶性膨胀，对团结是非常有害的。因此，我们必须摈弃自由主义倾向，坚持与党中央保持思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，不争名、不争利，顾全大局，与时俱进。

　　要“五湖四海”，不要拉帮结派。讲团结，就是要有“海容水”、“山容石”般的胸襟，围绕共同的奋斗目标，大力倡导比干劲、不比斗劲，见贤思齐、不嫉贤妒能，宽容大度、不斤斤计较，同心同德、不貌合神离等良好风范。能否坚持“五湖四海”，坚持与身边的同志和衷共济，是衡量领导干部思想成熟与否的重要标尺。无数事实说明，凡是拉帮结派、搞“小圈子”的人，都是不讲党性、不讲原则、不讲团结的人，他们往往把追逐权力作为目标，把上下级关系变成人身依附关系，对上寻找能呼风唤雨的“靠山”，对下培植能一呼百应的支持势力。要搞“五湖四海”，不拉帮结派，就要求各级领导干部必须站在为党的事业着想的高度，知人善任，唯才是举，团结一切可以团结的力量。尤其是在用人的问题上，应解放思想、转变观念，敢于荐能人、用能人，用党和人民信得过的人。

　　要光明磊落，不要无事生非。光明磊落既是领导干部做人做事的准则，也是搞好团结的准则。只有光明磊落，才能廉洁奉公、公正无私；只有光明磊落，才能“情为民所系”。一个领导干部如果不能做到光明磊落，其言行举止就难免与讲团结的要求背道而驰，为我们建立和谐、稳定的社会大局所不容。

　　要以人为本，不要仗势欺人。任何一个领导干部，都要形成这样一种良好风范：无论是班子成员之间，还是同广大群众打交道，都应强调以人为本，力戒官僚作风和仗势欺人，要以自己的实际行动感动人、带领人。要严于律己。社会要发展，人民要富裕，需要各级领导干部身先士卒、严于律己，做到以雷厉风行的工作作风、忘我的工作精神、精益求精的工作态度，排除一切干扰，克服一切困难，创造性地开展工作，不断提高工作效率和工作质量，把党和人民的各项事业推向前进。要以人为本。国以民为本，党以民为基，事以民为重。在我们党一再倡导保持共产党员先进性和提高党的执政能力的今天，以人为本，已摆进各级领导班子的重要议事日程。作为领导干部，要站在维护党和国家长治久安的高度，充分认识到以人为本的重要性，坚持依法行政，大力推进社会主义民主法治建设，真正做到真心爱民、一心为民、诚心帮民。要力戒霸气。任何一个领导干部的霸气，都是与严于律己、以人为本的要求格格不入的。很难想象一个霸气十足、仗势欺人的领导，能够和上下左右搞好团结，能够围绕党和政府的中心工作忘我工作，这种人是不可能得到人民群众衷心拥护的。