跟着乡村局势的不断开展变化，各村务作业展开难度加大，现阶段急需稳固乡村底层安排，活跃引入优异的大学生团队深化乡村底层展开各项作业。每年大学生村官应考报名的人也十分多，但挑选职位时大多倾向一些条件好，经济条件相对殷实的城镇，而关于那些贫穷落后的城镇，则基本无人情愿去。究其原因，主要是觉得乡村村干部的工资待遇十分低，支付和收获不成正比。因而尽管每年都有很多的大学生涌入到乡村担任村干部，但真实能留下来的却十分少。为此不少地方都开端出台方针，努力进步村干部工资待遇及各项福利，以进一步调集乡村村干部的活跃性，稳固底层安排，愈加有利于乡村的安稳。
如此方针一出台，自然是调集了广阔乡村干部的活跃性。除了引入大学生村官以外，乡村村干部还有一个重要途径就是从农人中选拔。乡村村干部每三年进行一次换届推举，工资待遇进步之后也掀起了村干部竞选的热潮。现在我国不少区域乡村涌现出各式各样的问题，比方虚报贫穷户、移用扶贫资金等现象，基本上都是由于村干部推举进程中把关不严，导致一些自身本质就不高的农人中选村干部，底层队伍建设良莠不齐，办理起来也十分困难。
为了进一步标准乡村底层业务的办理，根本上就是要加强乡村底层干部队伍建设，评选出一批归纳本质高、思想觉悟高的村干部。在这个进程中就要严格标准村干部的推举进程，阻挠那些不符合规则的人员参选村干部，并有用躲避投票推举进程中的拉票、暗箱操作等违规行为。依照规则，乡村这八类人往后将不允许参选村干部了。
详细包含以下几类：1.依托村中村霸、宗族势力等竞选村干部的农人；2.经过拉票、请客等方式参加村干部竞选的农人；3.存在吸毒、赌博等不良生活习惯或行为的农人；4.参加邪教、封建迷信等安排的农人；5.有犯罪行为被依法掠夺整治权力的农人；6.之前担任村干部期间存在违法违规行为的农人；7.被农人匿名或实名告发而被调查的农人。
关于一些贫穷乡村区域，为了给乡村注入新的生机，也将差遣扶贫作业队下乡指导作业，将遴派一支实力微弱的乡村干部团队，参加当地村庄扶贫，而且对其进行各项查核，保证这些干部可以真实扎根乡村，为乡村建设开展做出奉献。
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