以前的人找工作，图的是工资高，而现在的人找工作更看重福利待遇好不好。其中最基本的就是“五险一金”的购买。在我国，目前住房公积金还不是强制性购买的，但社保确实是法律明文要求用人单位要为劳动者缴纳的。并且，社保的缴纳标准已经出台，不是用人单位想缴多少就缴多少！
按照《劳动法》相关规定，用人单位需要为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及生育保险。关于社保“五险”的缴纳标准，以下3点你务必要清楚！
1、缴费基数
五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新入职(第一次参加工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。
这里需要注意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数；若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。
也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(3000*3＝9000元)作为缴费基数；若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(3000*60%＝1800元)作为缴费基数。
2、缴纳比例
五险中，工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的，用人单位分别以0.2%~1.9%和1%的比例为员工缴纳。
在需要员工和用人单位共同缴纳的险种中，养老保险劳动者个人需缴纳8%，单位缴纳20%；失业保险则是单位和个人都分别以0.5%的比例缴纳；医疗保险的缴纳标准为用人单位按9.5%进行缴纳，而员工个人则是以2%来缴纳。
3、参保时间
根据《劳动法》的相关规定，自劳动者与用人单位的劳动关系建立之日(合法用工第一天)起30日内，用人单位应该为职工办理社会保险参保手续。也就是说，用人单位不得已员工还在实习期，非正式员工为由拒绝为员工办理社保。特别是实习期超过一个月的，有的用人单位规定实习期为三个月或者六个月的，实习期内不为员工买社保的行为是违法的！
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