员工不会做,那怎么办?这是领导需要去思考和解决的问题
如何解决,我是这么认为的
首先,领导自己对这件事情的处理,需要有思路和方法(具体做的过程中,用到哪些专业知识,可以不需要具备)
其次,在安排任务的时候,必须交代清楚,不要自己认为简单就直接放手,这容易造成这个事情无法收回
再者,要允许员工来询问,这样你可以把自己的思路和方法教给他,让他学会处理这件事情背后的道理,尽量让员工在处理事情的过程中发挥主动性和创造性
当然,过程中,你要不断的对关键点进行掌控,及时调整员工处理问题的方法和思路,使得事情的发展按照你的计划进行
有时候,一件事情的处理,自己做可能不困难,但要教会员工去正确的处理,那难度要大很多。但这样做的好处还是很明显的,自己和员工的收获是非常大的。
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