选择成熟大公司还是有发展前景的创业公司，对于年轻的应届毕业生而言，这是一个值得思考的问题。如何在毕业时，看准机会做出最利于个人发展的选择？红杉资本2020联合校园招聘正在进行时，我们也邀请到了成员企业三位年轻的前辈现身说法，聊聊他们当年如何做对这道令人头疼的选择题。
罗肇丰
26岁 货拉拉产品经理
2014年毕业后面对上市公司的offer和好大学的读博机会，最终选择加入当时只有20人的香港货拉拉团队。
陈晓曦（小C）
27岁 毒APP社区通用运营负责人
狂热的球鞋爱好者
Felita Wibisono
Airwallex 战略经理
常驻香港
工作职责包括投融资和全球拓展
大学期间曾担任Airwallex CEO的个人助理
Q1
每天工作的驱动力是什么？
肇丰：大多数人工作的驱动力都是讨生活，但是很多行业都可以讨生活。货拉拉所在的这个行业有很多问题待解决，也并没有很完善的产品出现，我们有这样的能力参与解决问题，就多一份使命感。货运行业中，师傅、搬运工是草根阶层，我们为他们争取更好的生活和体验，相当于提高人们的生活，我希望通过产品来参与改变世界。
小C：我很喜欢球鞋，在毒工作，能够让我热爱的行业影响越来越多的人，本身也是一件很幸福的事情。另外需要有一点完美主义的驱动，比如我的偶像科比说的: You can always kinda be average, and do what’s normal. I’m not in this to do what’s normal.
Felita: 关注同理心是我的重要驱动力，我想试图从他人角度去换位思考，并和周围的人建立良好合作关系。另外，我非常认同创始人对于建立高效全球支付业务的激情，降低跨境交易成本、提升效率，参与这样的伟大事业对我来说是很荣幸的。
Q2
你会给应届毕业生什么建议？
肇丰：一是要挑战自己的舒适区域，从学校到社会是非常不同的，但很多毕业生会停留在comfort zone里面，觉得自己从名校毕业，当时成绩很好，一直抛不开这个光环，另外也觉得我学的是XX专业，我只愿做某些方面工作；第二要找到一个Mentor去跟随，多听多学多思考。
小C：执行力！具体来说有三个境界，第一个境界是及时反馈，就是leader安排我一件事情，我能做到开工前确认意图领悟是否一致，中途获得成果或者遇到障碍时及时反馈问题，寻求解决办法，结束时做好复盘。第二个境界是换位思考。这项工作是谁交给我的，目的是什么，他带着怎样的预期。第三个境界就是主动推进。我认为这个世界上有想法的人比能做好执行的人要多，区别就在于主动推进。目的和目标可能是唯一的，达成目标的方案可以是多种的。是不是可以多想一步。
Felita: 永远有感恩之心，不要进入舒适区，不要自满，要独立依靠自己去解决问题。应届毕业生处于一个最佳的时间：你们有能力去失败、去学习，跌倒了再爬起来，在过程中也更好地认识自我。
Q3
有什么工作和生活的习惯
是你愿意推荐给应届毕业生的？
肇丰：运动，每周一定要运动，运动帮自己找到生活，找到生活才是保持好的工作状态的办法。另外每天晚上，我会列出明天要做的1-2个事情，比如12点之前做完PPT、要约好某个会议。晚上的时间相对可控，可以冷静的思考和规划。
小C：我觉得最重要的一点是学会做规划。加班不是解决问题的根本，效率才是。用小时来过的人和用分钟来过的人，差距会大很多。做规划还有一点好处就是减轻你大脑的负担，多利用工具来帮助大脑处理可以流程化的工作，可以留出更多余力处理更复杂的事情。
Felita: 在创业公司你不能局限自己，你需要善于处理变化，变得灵活，且适应力强，我之前的个性是非常有条不紊和有计划性，加入Ariwallex后，我也在学习如何更灵活变通。
Q4
创业公司为什么吸引你？
肇丰：吸引力首先来源于挑战，机会来源于困难，每一个乱局都是突围的机会；第二，这个行业没有必然的老手和新手，没有所谓成熟的方案，很多方案要大胆提出，货拉拉的管理层也比较愿意放下自己过去的背景，面对未知，开放去听所有人的意见；最后是我前面提到的使命感，有机会改善一个群体的生活。
小C：一方面是创业公司充满无限种可能，我觉得人生是需要这种不确定性的。很多创业公司首先遇到的第一个阶段是“活下去”，这就好比站在了悬崖边上，迫使自己不断思考，方向在哪里？我们都知道温水煮青蛙的道理，人一定要有压力，如果做的事情没有难度，整个人也会慢慢废掉。即使顺利找准了方向，度过了从0到1的阶段，产品也是有生命周期的，连爱情都有“七年之痒”的说法，更何况是一个产品，要想办法不断制造新鲜感。另一方面是创业公司的团队氛围很棒。具备一种“年轻”的特质，具体可能表现在对所做的事情充满热爱，全力以赴，对事物有一种求真的态度。这种特质很有凝聚力，能够将团队每个人的力量成倍的放大。
Felita: 首先，公司总能激励你去做你认为不可能完成的事情，创始人和同事总能鼓舞人心，鼓励我不要自我设限。同时我正在经历的业务，是我在成熟大公司很难接触的，比如战略融资。其次，吸引我的是团队的人，同事们都非常热心，比如我其实没有支付的背景，我之前对跨境支付一无所知，不知道它如何运转，但同事们真的很乐于分享，如果我有任何问题，即使他们再忙，都会找时间和我聊。
Q5
团队里年轻人的哪些特质最能打动你？
肇丰：自驱力、学习能力，能抛开自己的过去，不设限，且有好奇心；同时学完新知识之后愿意分享，不会把信息作为优势去留几手；最后是有话直说，我希望大家面对我的时候坦诚相待。
小C：热情、谦逊和好奇心。热情，对工作始终充满热情，会愿意投入更多的时间去思考，会去寻求主动突破。谦逊，前段时间NIKE出了一款滑板鞋，鞋的细节很触动我，原因就是这双鞋的设计师Stefan Janoski舍弃了印有自己名字的鞋舌标识，而是在鞋舌上手写 “I’m nothing”。今天很多人都是somebody，但我希望时刻记得自己“I’m nothing”。好奇心，具体来说就是多问、多思考为什么。年轻人基本都是从执行的工作开始做起，leader分配给我一份工作，多想想为什么要这么做，目的是什么，既可以将工作的结果做得更好，自己对于业务的理解也是一种提升。
Felita: 我希望他们有好奇心，对事情不要想当然，要敢于挑战现状，多问下：我们为什么做？我们做的事情是对的吗？有没有更高效的方法？另外，如果想在Airwallex取得更好的成就，需要有责任心和投入度，创业公司没有所谓的“专家团队”能时刻帮你解决问题，你有问题自己负责去解决。
我和创业公司不得不说的故事
他们的回答是否给了你启发和感悟？关于在创业公司工作的经历，你有什么想说的吗？你因为什么理由选择加入创业公司，工作给你带来了什么收获，你有哪些好的工作和生活习惯？欢迎在下方留言与更多的年轻人分享～
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