什么才是真正有效的培训呢？
目前培训，都是传授式、讲授式，灌输式，感悟式，就像我们一路上过来的小学中学大学一样，台上是老师，台下是学生----这样的培训对企业来说很必要，因为大家都在培训，通过培训来组合知识，是最快的捷径。但是一定适应自己的企业吗？企业培训一天，请来老师，员工放松一天，事后的效果到底是什么？培训老师都喜欢盯国有大企业，没错，石油电力电信等，那是需要，是向国际考虑的需要，有这个闲钱，中石油随便涨1毛钱，就可以付几十年的培训费用？对于中小企业的您？涨的起吗？您是需要还是必要呢？
我认为“咨询式+诊断式+启发式”的培训不失为一种很有效的方法：
1、通过有效沟通，充分了解企业和营销人员的需求，融企业需求于实际培训中，通过讲解、分析、探讨、诊断、案例、启发等，帮助企业开拓思路，掌握技能，领会一些实际解决问题的方法，真正全面提升企业的实战营销能力。这样的培训才能称之有效。
2、培训形式是多种多样：我体会是自由形式、对话形式、分队伍竞技式（茶话会形式最好），这样是让学员从心灵到思维都直接参与起来，这样是事半功倍的效果！
3、何其波提出要创新中国培训模式，来真正体现到位企业“对症下药”的服务！