一条招聘客户经理的广告，在众多招聘条件里，有且只有这么一条占据首位并且字数极少——“颜值够高”。
在银行的客户经理是不是颜值很高呢？其实也未必，但基本上不会邋里邋遢。无论如何，“你看起来很好看”，至少可以让客户心甘情愿地听客户经理讲半小时的产品，无论是在银行还是在其它场合。
你的形象，代表你的专业
小婷在一家理财公司上班，刚开始上班的时候，她还不懂怎么化妆，见客户也是穿着朴素的衣服，俨然还是一副大学生的模样。
虽然和客户聊的时候，小婷一直觉得自己讲的还算挺专业的，客户也是频频点头，但出单率就是不高。
后来，小婷把困惑告诉了自己的领导，领导说：“以后每天带妆上班，不要素颜。买几套大方精致的套装，不要穿得这么朴素。”
小婷一开始很不理解，想着工作要的是能力和专业，每天打扮得像个“妖艳贱货”难道就会有不一样么？
但事实就是，真的会不一样。
领导后来告诉她，以前她刚毕业时也经历过，客户虽然会认可你说的话，但不一定会按照你说的做，因为当你的形象还显得不够成熟时，那些成功人士就不会轻易地相信一个打扮地还像个孩子一样的你。
在金融理财行业，外在形象佳似乎是这个行业的一条“不成文规定”，就像有内涵有气质却长得不漂亮的女孩子，很少会被一眼看上，有专业能力但外在形象管理不佳的客户经理或者销售就很难做出出色的业绩。
你的外在形象管理，你的谈吐举止，正是最直接体现了你的专业能力。试想，一个连自己的形象都无法管理好的人，又如何能够管理得好那几千万甚至上亿的资金？又如何说服客户从自己口袋里拿出几十万上百万的钱来买一个看不见摸不着的金融产品？
所以，好看，是有用的。你的形象就是你的专业，你的信用值，你的第一社交货币。
互联网时代，颜值就是生产力
如今，社交网络能让我们在同样的单位时间内获得比以前多得多的信息的同时，我们的注意力却开始变得稀缺，我们接触的人虽多，但很少有深交之人。
因而，在这个“泛社交”时代，大家对你的第一印象，也就是你的外在形象就会变得非常重要。
正如网上流传的金句所言：“没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。你必须干净、整洁、甚至是精致，这是你做人的基本与尊严，不分男女。”
互联网时代，颜值已然成为第一生产力。
但是，颜值并不仅仅指的是你的容貌，还包括你身边的一些事物。
比如你做一场产品发布会、或者项目介绍的时候，一旦PPT的颜值（逼格）做得差了，整个产品或者项目也差不多就砸了。
比如当领导或客户走进你的办公室的时候，发现你布置的物件很low时，也会对你的品位和盈利能力产生怀疑。
这也就是为什么我们美编在设计排版杂志、责编在挑选图片时要花那么多时间的原因：一定要有过得去的审美，逼格也一定要够。
要知道，魔鬼就藏在细节之中。
颜好，真好
国内有这么一篇论文提到：“女性体重每增加千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。越美越自信，自信让久可以在竞争中发挥出更高的能力获得更高的收入。”当然，男性的外在形象影响程度会比女性小一些。
所以，无论男女，纵然改变不了一些先天条件，也需要管理好身材，管理好皮肤，管理好言行举止，管理好别人能看到听到的外在。
我们生活在一个十几亿人口的国度，跟另外一位陌生人见面的概率是十几亿分之一，而这里面可能有一位就是让你一年衣食无忧的VVIP客户，没有哪位客户会在第一眼看到一个身材浮肿、外表邋遢、精神萎靡的人就觉得他能成为信得过的合作伙伴，如果有，那可能是在电影或电视剧里。
金融场就是这么看颜的地方，如果不是这个场子里的精英，至少也要活出精英的模样，虽然大家都不是靠脸吃饭，但看起来漂亮帅气有内涵，确实可以帮你提高回头率（不只是“看”的回头率）。
内涵才能让人驻足长久，有颜只是瞬间停留。但驻足长久的前提肯定是停留。
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