国以人兴、政以才治,千秋大业在用人。今年作为换届年,各级党委在实际工作中,利用换届时机,真正将那些“老实人”、“不和谐”的人和测评受“冤”的人调整到关键的岗位上来,促使干部“见贤思齐,见不贤而自省”。
公道对待“老实人”,使之不吃亏。何谓“老实人”?老实人并不是指迂腐无能的人,而是指那些默默奉献,埋头苦干、不齿于跑官要官、政绩突出而不事张扬的人。这种人注重做事,要求进步少,各级党委在换届前要广泛发动,扩大民主,深入考察,多下基层谈谈心,摸摸实情,及时发现老实人,同时老实人也要适时推销自己,走上更高舞台建树一方。“不老实”的人,敢于弄虚作假,捞政绩,善于“借”、善于“唱”、善于“迎合”,大搞“官赏”工程,以蒙蔽领导,博得领导赞赏。相比之下,“老实人”不搞形式,不练唱功,不搞投机取巧,不弄虚作假,“政绩”自然相形见拙,当然要“吃亏”。
善待“老实人”就是要敢于打击“不老实人”。相关部门在考察“政绩”时,要防止虚假政绩,对那些把政绩唱得象歌样好听的人,要慎重提拔,深入调查。同时进一步严肃换届纪律,封锁“给官市场”,不让那些跑官要官的人得逞。对那些越是“又跑又要”的人,越是不能“满足”要求;对那些越是“不跑不要”的人,越是要多关心,越是要多鼓励,以形成一种不让“老实人”吃亏的风气。
公道对待“不和谐”的人,使之不受“冷遇”。有些领导,喜欢围绕自己转,听自己话的奴才。而那些喜欢发表不同观念,对不合理的任务经常“顶牛”,具有独特个性的人才往往会受到“冷遇”,被称为“不和谐”的人。其实,这些“不和谐”的人,并不是不讲团结、不顾大局,而是心中存着一份正义,装着一份责任。他们这种恃才傲物、不随波逐流、不曲道媚俗的个性,往往上交不谄、下交却易渎;刚肠疾恶,却轻肆直言。容易使上级看着碍眼,同级看着红眼,下级看着不顺眼。对于这种看似“不和谐”的人才,相关部门要正确评价他们的孤傲、轻肆,正确看待他们的优缺点,不能求全责备。对于他们的不足之处,要加以教育、引导。同时,要用其所长,让他们的聪明才智得到充分发挥,给他们提供一个施展才华的空间和舞台,使之不受“冷遇”。
公道对待测评受“冤”的人,使之不受委屈。年度民主测评的等次,是对干部一年来工作的定性。但有少数单位,人浮于事,风气不正。耿直正派的人看不惯,免不了要说一说、管一管,甚至批评人。说者无意,可听者却记恨在心。到了民主测评群众行使权力“打勾”时,那些耿直正派的人,却被评为“基本称职”、“不称职”。而那些碌碌无为,注重“走科串室”、“密切联系”群众的人的测评结果却好得多。作为组织部门,利用换届考察之机,要给那些没有受到客观评价的干部及时“平冤”,正确引导,避免其背上思想包袱。同时,要鼓励他们继续搞好本职工作。同时要教育干部正确对待手中的权力,排除个人好恶,客观评价每名干部。特别是要批评那些赖散无为、拉帮结派的人,以正党风。就要公正地处理好这种情况,决不能让这种歪风形成气候。