市委常委、市纪委书记史继山与委局机关及直属纪工委监察分局轮岗交流干部集体谈话

    近日，长春市纪委监察局根据工作需要以及《市纪委监察局机关及直属纪工委监察分局干部交流工作暂行办法》的有关规定，对委内部分人员及新调入人员的岗位进行了调整和明确。市委常委、市纪委书记史继山与轮岗交流干部进行了一次集体谈话。

    史继山强调，一是要充分认识干部轮岗交流的重要意义。轮岗交流是提高工作效率、激发干部队伍活力的有效途径。能使干部进入一个新的环境，接触新的知识，遇到新的问题，增加新的压力，促使其变工作压力为学习动力，调动其工作积极性，从而使整体素质得到有效提高。轮岗交流是配置人才资源的重要环节。就是要让肯干事的有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。轮岗交流是防治腐败的重要手段。有利于打破由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的关系网和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。体现的是组织的关心和爱护，是对干部负责任的组织措施。二是要努力实现干部轮岗交流工作常态化。为了全面做好轮岗交流工作，并形成长效机制，市纪委监察局制定下发了《干部交流工作暂行办法》，明确规定了工作原则、交流范围、交流条件、实施程序和工作纪律等。指导这次轮岗交流工作的原则是坚持有利于充分履行职责，坚持有利于优化干部队伍结构，坚持有利于培养锻炼干部，坚持公平公正、适才适用，坚持内外结合、统筹考虑。在具体工作中，从干部队伍的实际出发，做到大稳定小调整，尽量改善各部门人员结构，均衡工作力量，注重整体工作水平的提升。在侧重干部岗位经历和本人特点的同时，最大限度地考虑了干部本人的意愿，力求体现以人为本的主导思想。三是要做到个人服从组织，严格要求自己。要正确对待，服从组织安排，按时到新岗位报到。确因工作需要不能按时到岗的，经分管领导和分管干部工作的领导同意，先报到，一个月内到岗。对无正当理由拒不服从组织安排的干部，给予批评教育；经批评教育仍不服从安排的，予以免职或降职使用。干部交流后，不准干预原部门的工作，不准从原部门带走交通、通讯工具及其他公共物品。同时要注意遵守廉洁自律规定，不要用公款或找所分管单位赞助，安排请吃或吃请。

    最后，史继山对轮岗交流的干部提出四点希望：一要修身为本“想干事”。在日常工作和学习生活中严格要求自己，培养坚定的政治信念、过硬的党性修养、高尚的人格情操，高超的业务水平，为谋事干事做好准备。二要勤学苦练“能干事”。面对新形势新岗位要求，要牢固树立终身学习的思想，切实增强“能力本位”意识，敢于自我加压，既当本职工作的行家里手，也要充分涉猎纪检监察其他岗位的知识技能，具备干事创业的真本领，也为自己的成长进步奠定基础。三要敬业爱岗“干成事”。目前，纪检监察工作任务繁重、人手紧张，很多部门都在缺员运转，同志们都承担了较重的工作任务，要继续发扬爱岗敬业、埋头苦干的工作作风，在扎实工作中体现自己的人生价值。四要自律清廉“不出事”。不论做什么工作，都要绷紧廉洁自律这根弦。坚持自重、自省、自警、自励，讲党性、讲原则、讲政策，严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动，在监督别人的同时，自觉接受各方监督，用优秀的工作成果和良好的作风树立起纪检监察干部的形象。