加强组工干部的识才本领--中国共产党新闻

　　注重理论知识，以根基识才。组工干部在在民主推荐，谈话考核过程中可以采取调查问卷，民意测评等多种方式加大对任用者综合理论知识的考核。坚决做到明察秋毫，彻底防止滥竽充数的“南郭先生”蒙蔽过关，从根基上加强对任用者理论知识的考核。

　　注重道德品质，以品行识才。领导干部既然作为一个地区、一个部门的执政者，这就要求其既要有丰富的理论知识，又要有高尚的道德修养。作为组工干部我们既要了解领导干部八小时之内的情况，同时又要注重对领导干部八小时之外的考核。从细节入手，加大对领导干部道德品质的细节考察。严防台上一个样，台下一个样；白天一个样，晚上一个样的人混进干部队伍。

　　注重兴趣爱好，以细节识才。每个人都有自己的生活习惯、业余爱好，作为领导干部应始终保持高尚的人生追求。在选人用人的过程中，组工干部在选人用人过程中应注重细节，注重对任用人员兴趣爱好的考核。防止一些别有用心之人利用领导干部的“特殊爱好”而为自己打开方便之门，从而给工作，给事业带来损失。

　　注重学习能力，以眼光识才。新时期，新形势之下，面临着纷繁复杂的社会局面，领导干部应具备与时俱进的学习能力，时刻保持清醒的头脑，不断更新自己的知识范畴。组工干部应注意对领导干部自我教育和自我学习能力的考核。学会用科学发展的眼光看待问题和看待人，平时注意身边多读书，勤学习之人，不断提高识才本领，努力把真正的有识之士选准，用好。